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匿名用户
其他职位
未通过未通过
进去后填表，然后部门领导面试。（HR只做电话邀约，没有面试）。这里吐槽下上海分公司的HR特别不专业，面试过程不参与，谈薪水的时候却能趾高气昂，打电话直呼你大名。而且前期电话邀约的HR是一个，最后蹦出个另外的HR专门出面压薪水。
2 年前 发布
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匿名用户
基层公务员
确定通过感觉靠谱
分组抽签，结构化面试，前面有一排面试官，一侧有两个计时员。面试官念题，面前也有题本和草稿纸，在规定的总时间内答完即可，自己安排思考和答题时间。主要考察综合素质，有一些对业务类知识的理解，市面上很多相关的书可以参考答题风格和思路，也需要一定工作积累。
2 年前 发布
匿名用户
其他职位
未通过未通过
怎么说呢前期阵仗很大，又是文字表述又是面试测试。规定是每个人10min，结果自我介绍以后才3min吧，然后也没有人提问，直接就跟你说结束面试？自己强行加戏表达意愿表达到7min，很迷惑。感觉很走过场，懂得都懂吧。
2 年前 发布
匿名用户
广告执行
未通过感觉没戏
忘记投了这家简历，接到HR电话，一时没反应过来，听成另一家公司了，HR介绍了下工作，我说和我不匹配，HR坚持说适合，约了zoom视频面试。自我介绍，然后提问：1.有没有做过流程类工作？2.你的人生理想是什么？岗位和我需求不符，就草草结束了。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过确定通过
两轮一对一面试。 1. 自我介绍之后，supervisor brief组内情况，之后针对组内两类工作（办达沃斯、研究合作）分别问相关经历（需要举例），再追问细节。 2. 之后和supervisor聊，基本就是行为面的问题。
2 年前 发布
匿名用户
市场管培生
未通过未通过
第一面凉，群面，简直整个好点的设备，视频面试面试官观察屏幕显示发言人来看积极性，我发言的时候屏幕就没显示过我，发言要声音大，不然系统识别不到，剩下就是群面的套路了，逻辑，调理，懂得团队合作，照顾其他人等，祝好运。
2 年前 发布
匿名用户
生物信息工程师
未通过未通过
首先跟人力聊，然后跟两个部门技术主管聊，花费了有两个半小时，最后说带着去见老板，进了老板办公室，瞄了一眼简历，一句话没有，看网上说销售出身，销售出身的就这样一点不尊重人？一句话没说就让等着？进老板办公室就为了让他看一眼？无语。最后又跟人力聊了聊。前前后后三个小时。后来通过朋友了解到公司没啥业务量。而且内部办公桌椅很乱。总之，感觉就是骗经验，公司根本不缺人，标本也不多，面试浪费时间，非常不愉快的经历。...查看更多
2 年前 发布

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看准网超视堺超视堺面试经验超视堺面试经验：先面试再笔试，笔试都是一些iq题。