面经详情

有三位同学一起面试，一位设备问题没有面试成，剩下我和另一位。本人211的普普通通本科生，另一位是硕士学位的海外留学生。学历上差距了一大截，一起来面试酒店管培生？总之我内心很尴尬，人家那个简历叫做牛逼，我的简历只有寥寥几笔的社团活动。 面试有三轮:第一轮一分钟的自我介绍，第二轮是一分钟的主题演讲，题目是对垃圾分类的引导发表自己的看法。第三轮是结构化面试，A同学发表自己的观点后，B同学提出反对意见或者补充意见。面试官对我提出的问题是公司领导安排工作与自己的事冲突了该怎么协调；另一位的问题我记得不太清了，好像是对公司制定的一些不是很人性化的规则的看法？最后面试官又让你说出最近你关注的一些时事热点提出自己的想法，最后是自己有没有其他问题想问的。面试结束。总得来说如果你能说会道，基本没什么问题，但是恰好我不会说，最后我觉得面试官对我都无语了吧，所以个人觉得面试难。 ...查看更多

首先是笔试，在线上答题，成分比较水。过了一周后开始面试。由于疫情的影响这次全程都是视频面试，分为三轮面试。第一次面试是拍摄一段三分钟小视频，做自我介绍，回答两个问题：1.在大学期间最让你难忘的一件事。2.用三个词语形容自己，为什么？还可以展示才艺。 过了大概两个星期收到二轮面试的通知，二轮面试是6分钟的视频面试，我遇到的面试官是一位女性，性格比较温和，首先让我自我介绍，然后问了我两个问题：1.银行实习期间最让你难忘的一件事？2.如果你和舍友发生矛盾你会如何解决？最后还问我有什么问题想问的，之后就结束了。二轮面试官的态度比较友好也很耐心，因此我回答的也比较好，成功通过了二轮面试。 两天后收到三轮面试的通知，第二天就进行面试因此没什么时间准备。10分钟视频面试，两位面试官，只有一人露脸。面试官问了我三个问题：1.你有什么专业技能证书？你的专长？2.你想要做什么职位？职业规划是什么？3.你有什么竞争优势？4.如果我是客户你要如何向我推销一件基金产品？问题比较多，两位面试官的态度很恶劣，喜欢钻牛角尖，打断别人说话还有否定你的优点。因此自己的心理抗压能力很重要。第三轮面试我表现得不是很好，可能没戏了。总体而言，笔试加面试时间跨度长，难度不比面对面简单。除了三轮面试官的态度和语气让人很讨厌以外，其他方面都还好。 ...查看更多

招聘app简直被平安血洗，只要你选择金融相关，页面全是，而且很多明明是营业部非写分公司，95%的岗位挂羊头卖狗肉，进去后都是卖保险，或者办贷款。 和HR联系时询问了是否为销售岗位，HR斩钉截铁地说不是销售和销售无关，结果去面试了就是销售，不懂这样忽悠人来有何意义浪费双方时间，愿意做保险销售的自然会去面试，不愿意的人忽悠去面试有什么意义呢。面试官态度很nice，面试过程也比较放松，但是并不是自己想去的工作。希望以后HR可以真诚一点。 ...查看更多

两轮hr+部门面，hr面：没有自我介绍，聊天式面试，会突然问英语，比如说用英语介绍家人，用英语介绍你做过的项目。部门面：主要看你对岗位的热情，看你对岗位的态度，会问简历上的，考察综合素质，比如问到：在项目中有没有让你很受挫的，怎么解决的。有什么缺点，有想要怎么克服吗。总体上面试官都挺好的，很亲切，放松就没问题啦。...查看更多

本人长沙某985大三学生。长沙学而思今年第一次招聘管培生的实习生，在学校信息网看到的实习招聘信息。由于疫情，公司在B站举办了线上的宣讲会，介绍了公司企业文化，岗位需求需求，实习待遇。实习待遇100块一天，时间自由选择，特别灵活。因为个人做过家教，有相关的教育培训经历且不反感做老师，就去报名尝试了一下。 考核过程就是投递简历、初试、复试，终极面试。然后递简历之后会有Hr联系在线初试，Hr邀请你微信视频面试。初试就是一分钟的自我介绍和四分钟的主题演讲。主题演讲题目宣讲会时候提供了八个题目，可以自己选择一个讲。因此自我介绍和主题演讲都可以提前准备。这个环节就是考察表达能力和普通话水平。初试完毕立刻当面告知通过与否。 复试持续的时间比较长，从上午的九点持续到下午5点。复试是10个人左右通过钉钉在线视频进行。上午的环节是自我介绍、破冰游戏、猜成语和名词、无领导小组讨论。上面的所有环节都是靠团队配合完成，团队还要选出一个小组长领导。中午时候就会给出下午的考核任务，对应岗位选择不同的题目，题目内容跟你投递的岗位有关，要求在下午四点半之前做出PPT，四点半之后按顺序进行在线展示（还是在钉钉)。汇报时间五分钟，不能超时，超时立即打断。复试会淘汰一半左右的人，当天晚上会通知是否通过复试。 最后是终极面试，也是持续一天。上午还是汇报，题目跟你复试的题目一样，只不过评价的人是你投递岗位的部门主管，也就是大BOSS啦。终极面试之前选培部的小姐姐会开讲座，指导大家如何优化自己展示的PPT和内容，这还是要点赞的，给了我很多建设性的意见。上午按顺序汇报完之后，下午两点开始进入主管面谈环节。上午表现比较好的同学才会进入这一环节。面谈还是钉钉视频邀约，我面谈持续25分钟左右，主管问我一些个人学习和今后的规划情况。还问了抗压的问题。总之就是表达自己特别希望得到offer就是了。这个环节通过率大概只有40%左右。最后成功拿到了管培实习资格。 现在在这里想请问一下各位前辈，学而思这种管培生发展潜力怎么样，实习期工资我不太在意，有就行。主要是以后转正之后的发展，还有薪资待遇的大概情况。个人还是不太想一直当老师，在培训机构的话后期还是想往管理方向走，毕竟专职老师吃青春饭。小白求指导。 ...查看更多

我说说整个过程吧，我是面试深圳门店的，首先是投简历，投完之后也过了挺久的，好多天，久到我以为没希望了，然后就有个叫***的**，也就是面试邀约官（不是说迪卡侬都是身材超棒的小哥哥小姐姐吗？）。 然后让我自制个自我介绍的视频，再附带份简历。搞定发给他之后，就把面试的人拉到一个群，大概十五六个人面试。 用的是线上面试，首先群面，介绍一大堆迪卡侬多么多么牛掰啊，然后就无领导小组讨论，给一个案例，然后讨论给出解决方法，对我来说不是很难。然后小组发言完就自由辩论，之后面试官们就商量来商量去，最终5个人进入单面，我进入了，然后效率有点低，最后才面试我，面试过程中自我感觉回答得很OK，反正那几个面试官都被我的回答逗得合不拢腿。当天那个**就说可以给我实习了，做到毕业后考核转正，工资低到死，就15元一小时？还是在深圳，我忍了，想着反正忍到毕业吧。答应了，双方都达成一致了，口头offer给出了，我也接受了。然后说过两天找店长跟我具体聊一下工作的事，我说好的。 两天后没动静，我问今天店长还找我吗？**回今天没空，可能得等明天，ok，你最牛，你说明天就等明天，明天似乎离我太遥远，我在思念，只能思念。啊，我爱死郑秀文了。好，说回正事，明天到了，又是一天过去没动静，问**，答曰今天也可能不行，然后说明天再和我确认下，ok fine，你最牛，又是一个明天到了，哇，主动找我了呀，然后说职位不缺了，此时我在骂他*，为什么知道吗？他说因为我要去的那个部门的负责人升职了，所以部门不缺人了，这是什么神仙逻辑，部门负责人升职走了，部门反而不缺人了？excuse me？你不要我，无所谓，但是你给了口头offer后一而再再而三地浪费我的时间，甚至店长都不出面道个歉，在这几天里，我拒了沃尔玛面试，拒了另外一家公司offer，你t吗过意得去吗？ 迪卡侬从此一生黑，再也不会跟朋友推荐迪卡侬！希望想去面试的朋友谨慎些，他们这就是骑驴找马的做法，虽然我不承认我比别人差，但他们一旦找到更高学历的更有能力的人，他们就会编个烂借口拒绝你入职。所以面试的朋友即使拿到了offer，除非签了协议，否则别忘记给自己留条后路，别像我这样傻傻地拒了其他家offer和面试。祝各位面试顺利！希望你们去更好的公司，别去迪卡侬，上知乎看看就知道他们多坑！ ...查看更多