面经详情
匿名用户
面试了职位:薪资福利
感觉靠谱
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看准20292
薪资福利
确定通过
一共两轮面试:笔试+team主管面,部门负责人面。笔试题有三个部分,一个是给两张Excel数据找不同;然后是给一段文字的行测逻辑推理题,需要写过程;最后是给段材料中译英。team主管面试轮问的会仔细一些,除了职业规矩,之前做的工作内容细挖以及换工作原因外还会考察Excel专业技能问题,可能会现场举例让你解答,还有英语能力等。负责人面比较快速,主要就是看下人的软性点一轮面试结束后基本上三个工作日里就有反馈是否二面
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2023-12-08 发布
匿名用户
relocation admin
感觉靠谱
总共四轮面试,历时一个月左右,最开始是direct line的经理电话面试,4-5个问题,难度不大,主要在问跨国工作背景,后面两个问题是关于对一些问题的处理态度和solution,后面几轮是相关的地区leader的面试,由于他们都不在国内都是电话面试,所以简练流畅的英文表达能力感觉比较重要。最后很不幸这个职位被内部fill in了。
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2 年前 发布
匿名用户
薪资福利
感觉没戏
1.这家公司是外资,办公空间大约三层8.9.13层。 2.应聘信息表是先word填写后邮件发给招聘。 3.招聘很奇怪,给你一种很拽很不欢迎你的感觉。 4.招聘岗位有种其实企业自己都不知道怎么定位的味道。 5.三年合同半年试用期。 6.薪资是月底发放,当月发当月。(好家伙) 7.五险一金全额缴纳。 8.上班时间8点半到5点半,做五休二。
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2 年前 发布
2363
薪资福利
感觉靠谱
朴朴人力咨询初面 人力小姐姐人还是蛮好的,给我讲了许多关于朴朴的人力岗位的分布等内容,之前面试前也给我发了朴朴的文章,主要是介绍朴朴的业务,企业文化,最近发展呢等等。问题:自我介绍除了朴朴还面试了什么公司,你怎样评价一个公司,前三条指标是什么为什么请给朴朴,地产公司,事业单位分别按照以上你列出的几条打分你的基础薪资能接受多少小姐姐给了很多建议,让我也受益匪浅吧,朴朴企业的文化让我觉得很舒服,大家很真诚和气。比较期待接下来的面试
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2 年前 发布
匿名用户
薪资福利
确定通过
一共面了3轮,因为疫情原因,都是电话跟视频面试,面试没什么难度,总体感受很棒。第一位是组长,第二是部门负责人,第三次是人力总监,通过时常分别是10-15分钟、40分钟、40分钟;问的问题都是薪酬期望、为什么离职、做过哪些项目,这场面试一半时间是展示自己做过哪些项目。
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2 年前 发布
1
Diana
薪资福利
未通过
最差的面试体验没有之一一个外包岗位 面试官拽的二五八万的说话没有说完频频打断面露不悦质疑这质疑那的你质疑我让我来面试干嘛?面着面着又突发奇想突然考电脑了有这样的人在宝马真是宝马的福气最基本的人力资源常识都没有不知道自己代表的是宝马的脸面?反正以后家里买车朋友买车时我这段经历一定得提起来一次
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2022-07-22 发布
匿名用户
薪资福利和员工关系专员
未通过
三轮面试,第一轮是岗位的虚线经理,管国内的后勤经理,会测试office和英语水平,第二轮是直线经理,国内的HR经理,主要是和你聊简历上的一些内容,以及介绍公司情况,会问一些和岗位有关的问题,注意保持精神集中,最后一轮是和HRD,也是亚洲区的HR董事聊,分三个方面,一个是你自己,二个是你工作上的一些比较剑走偏锋的问题,第三是关于本岗位工作和你之间的关联性问题。聊得还是比较愉快,办公室氛围也很不错。不过我个人是想转这个方向,但之前接触不多,后来应该是找到了更合适的人选。
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2 年前 发布
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