面经详情

难度在所有其他面试中，可以说是比较一般毕竟我是接受过外企大公司面试的人青木算是比较一般的难度几轮下来都还不错1、比较质疑hr能力，hr之前的面试基本是0沟通0了解，对于薪资的预期人的情况都不知道2、也很质疑用人部门的规划，说锁hc，就锁了3、更质疑多少人是因为工资没有谈拢。 然后hr迟迟不联系不给结果然后就没有然后，最后搞了个故事说服面试人的？如果hc本身就不打算开，烦请提早告知 面了好几轮 表示了要发offer 面试过了然后就没有然后了？工资没得加 为啥上面写的区间是如此？ ...查看更多

我面试的是运营助理，在boss上投的简历，在线上沟通的时候没跟我说招的是线下运营，去她们公司面试的时候面试官说她们在广州没有线上运营，只有深圳的有，问我愿不愿意做线下的，我说我只想做线上的，然后她就让我走了。 所以总的来说就是打着运营的幌子招销售，这是最气人的。耽误自己的时间精力费用等等。也算是涨见识了，下次还是要在线上沟通的时候问清楚到底是线上运营还是线下运营吧。其实我觉得作为公司招聘，招聘信息就应该告知或者提前跟面试者说好，不然总感觉自己受到了忽悠。 ...查看更多

一面 HR挺好的，比较和善，还给水喝，对岗位的了解很清楚，还有一些不记得了，之后是你对hr提问题。感觉不难！用人部门先让自我介绍，然后问了一些问题，一开始觉得用门部门不感兴趣，但是后面应该说到点上了，表情都不一样了。还有会说明公司加班多，不过是阶段性加班，不过电商公司加班很正常！还有就是加班应该没有加班费！双休！有师傅带，感觉不错，对新人友好！...查看更多

一轮hr电话面试还是比较简单的，二轮部门主管面试就有点难度了，虽然不是问的问题难，而是他这个问题的切入角度，让你不知道怎么回答他会比较满意。虽然比较坎坷的回答出来了，不管对没对，但我觉得这是我一个没有经验的应届生能思考出来的答案了，所以当时面试结束心情是有点忐忑的。然后结果是没过，问原因是有个有经验的人选了，害，败在经验少啊...查看更多