面经详情

一面 第一轮比较简单，就是HR小姐姐问你相关的问题，然后留些运营相关的问题，做完发给她就ok二面说来惭愧，因为好久没有说过英语了，之前做的德国站北美站也是专研运营技巧忽略了这方面，虽然我个人感觉英语表达这方面性价比太低，日常运营能看懂意思就够了毕竟还有软件辅助，文案也可以找当地人优化，怎么说呢，再接再厉吧...查看更多

面试的运营岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过哪些平台的运营，参与过哪些项目，然后回去等通知（然后因为缺人手让第二天先过来上班）。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去选择这一行等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮是工作三天后，聊了一个小时左右，问的挺多，简历打印的时候出了问题，问是什么原因造成的，以后工作还会出现类似情况吗。...查看更多

HR添加微信以后是线上视频面试。面试问题先是问个人目前情况，要做自我介绍，这个自我介绍不要太短了，HR可能希望通过你的自我介绍更多地了解你。HR会简单地介绍一下公司的业务，工作时间，说工作节奏跟城市节奏相适应。还会问到岗时间，会有人员的交接之类的，有个反问环节。...查看更多

1.楼主面的广州公司，Hr电话面+用人部门现场面2.跟网上说的一样，问的巨细。包括Hr和当场面试。Hr面试时候，一边问一边狂敲键盘。会问你工作内容，怎么做的，指标是什么，组织架构，工作绩效等3.现场面试是用人部门，一直盯着简历上同样的业务来问(楼主也是电商平台)。死抠细节，要关键指标，问方案。态度相对傲慢，意见相左的地方，会表现得不屑。相关度低的业务，完全不在乎。4.感觉并不缺人，但又让你去面试，最后又不通过。5.网上风评很差，口碑很臭！一些职位，在网上挂了一整年了，还招不到人，还四处发招聘。薪资写得很高，就是吸引你去面试。拉钩上面，不发面试邀请，估计就是怕面试者面完后，写评论揭黑幕。...查看更多

先扫码填表也要手写填表，然后等待。面试的是手游总监，总监态度非常好，也平易近人，让人没有紧张感。但是问的问题没有关于游戏很深入的东西。比较关注喜不喜欢玩游戏，玩什么样的游戏。感觉只是在随便招人。然后总监觉得两个女生比较偏向数据，两个男生比较偏向活动，在hr发offer的时候，截图总监聊天记录，说两个女生可以，两个男生就算了。因为岗位招的时候名字写的也是游戏数据运营。hr在招聘软件上发工资按学历定，7-9k，结果定的是最低7k。另个女生普通一本6k。每天九点下班，硬性要求。前一晚9点下班，第二天就可以10点上班。所以，周一，工作时间是早上九点到晚上九点。午休1小时15分钟。零食下午茶是些很一般不太好吃的东西。我都很好奇人事每天收走和放小零食的时候，心里不虚吗？都没啥人吃。最坑的是游戏运营有一两周的体验期，在这期间走人给100一天，过了再是试用期六个月。人事说这个一般没有不过的，然后去了以后就了解到前不久有人自己被开。体验期跟数据半点关系都没有，负责人想招的人只是游戏运营而不是数据。在我说不适合我的时候，人事也没有半点惊讶，直接回复了个好的，可见这期间走人也很正常。面试的时候不专业不卡人，体验的时候再开人，这不浪费人时间吗？总结一下，强制加班，工资低，午休时间短，试用期长。...查看更多