面经详情

两轮面试非常简单，过得异常的容易(此时就有些怀疑)，不过，面试过了两三天hr就打来电话说了薪资待遇，然后，口头答应的也非常好，一周内给发offer，看似一切很顺利，天真的我推掉了其他公司的offer。 然后就是漫长的等待，期间问了两三次，hr只会说总部审批时间比较长，审批完成会第一时间发offer(问了三次都是同样的回答，我都怀疑了是不是在和机器对话)，然后过来近一个月，沉默多时的hr中午发来了一条微信，居然告诉我总部审批未通过。问了我们班另外一个应聘宝能的，也是这个样子的。 真是服气，好歹也算是一大公司，不把应聘者的时间、精力当回事是怎么做到的。最后奉劝各位看到这条消息的求职着，宝能可以选择，但是不要和我一样傻傻的太看重它，也就是抱着随便投着玩的态度，能过就过，不过拉到，千万要给自己多留选择。千万不要入这个坑，最后祝愿大家能找到一个好工作。 ...查看更多

应聘宝能物流的战略规划岗。首先在网上投简历，然后就是通知面试，并且会通知面试应该做哪方面的准备，过往经历，校园学习等！然后主要是针对简历进行提问，个人感觉回答不错。面试完以后第二天就通知实习和入职时间，因为家里有事，不能过去实习，人力就帮我免了实习，直接入职。 整个面试到通知感觉比较满意，但是5.21电话通知说6.15才发入职邮件，不知道中间会不会被放飞机。待遇的话，月薪7000，包早中餐，实习应该是半个月，试用期半年，试用期期间每个月1500住房补贴，感觉待遇有点偏低吧，也能接受。that's all. 另外，在网上很难查到关于宝能物流的信息。 ...查看更多

面试流程：一、 无领导小组10个人，来自不同专业，看材料并讨论20分钟，完后一个代表来进行5分钟的总结陈词。材料关于针对公司的整个组织架构总量不足，结构不佳，高新技术发展不善，老员工忙闲不均，管理员不求上进，核心技术骨干人才流失等问题。从以下15条人力资源管理相关的处理措施当中，根据有效性和可行性，选择5条措施出来，并进行重要性排序。最后是选择了薪酬管理体系改革，按劳分配；聘请外部专家来短期内提高整体专业技术能力；给与创新激励设奖制度；进行内训，从成本角度出发进行技术培养；给与核心骨干充分的自主权，发挥其能力。大体上是宏观到微观，短期到远期的发展逻辑。整个讨论过程偏向混乱，时间把控力度不够，最后还是我自己踊跃出来做总结陈词。大概3分钟就讲完了总结。随后，面试官进行随机选人提问。然后去另一教室，等待了10+分钟，大概6个人进入了下一轮单面。然后我等了1.5小时才进行单面，问了都是过往经历，个人家庭情况，学校宿舍关系处理。问了薪资，不敢多要，提了建议：要自信，要挺胸抬头。。。总结自己三个关键词：直率、好奇心、冷静想要改善的地方：决策更果断、公众演讲能力（打腹稿，节奏，氛围，声音等等）总结改进点：1. 讨论开始瞬间没有立即破冰，还得改！！！！！！2. 20分钟，10个人，大家还是分开坐，没有强聚合力，每个人发言时间有限最多1分钟，要计时准确，发言时言简意赅先提出5条选择和排序，理由不说都可以，这样后面的人进行补充时就可以更为直接；3. 计时这件事自己做不来导致闹钟响起，可以让身边的同学代劳，但自己要有清醒的大概时间段的过去节点，推进进度；4. 做总结时要稳定语速和心情，不要紧张，跑火车，词要达意，不要太口语化，尽量专业用词；5. 提出自己要做总结时，要陈述理由：我已经做了讨论下来的大概框架和大家意见的总结，就让我来做陈词吧，我现在先模拟一下，有什么缺乏的还请大家补充说明？6. 以后坐姿多要端正些，形象问题~~~~~~~~~...查看更多

武汉万达面试，体验感极差。首先4－1号组织一面(来了十几个，最后过一面6个左右)，HR结构化面试。通过之后4－13号终试，无领导小组+1分钟即兴演讲+结构化面试。但是现场混乱，说好8点15到，8点30来了10个人。现场很混乱，好多第一次来直接终面。无领导分两组，一组8个人。然后就开始等，等到第一组结束，第二组又来了4个(好多hr打电话叫过来)一共6人开始面试。无领导没有刷人(为啥无领导没刷人？)，都进入下一轮。后边也很水，问的问题很鸡肋。感觉都是走个过场。最后宣布录取结果，面试十几个录取三个，录取名字按学校排名，学校排前三的三个成功录取(985硕士，211硕，985本)。确实万达很重视人才，很看中学校！不用面试看简历学校就能确定是否录取。可能领导有别的考虑。无领导不刷人是否是为了避免录取的出局这个还不得而知。面试时间1号到13号，地产面试效率都很快，第二轮人比第一轮人多是为了养鱼吗？让更多人过来。可能确实学历最好的三个都很优秀吧。...查看更多

校招。我三面，HR，人事副总经理，人事总经理，按道理来说都总经理级别了应该过了吧，然鹅没有。还有漫长的集团审批环节（你还有可能被刷掉），我的流程还是效率比较高的，因为我一直在催所以三面间隔很短，只是等待邮件offer时间太长。 等待offer期间和HR沟通了五次，从五月初到六月中（很多是四月就开始），很明确的告诉我确定，于是乎我推掉了手头所有的offer，等别人（只其他少数通过最终审核的面试者）都在show的时候，你只能一肚子窝囊气了，和学历性别大多无关，所以你被不被刷掉，就只是概率问题了。fine，好感度今生为0好吧。 ...查看更多