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匿名用户
面试了职位:招聘
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匿名用户
招聘
未通过
这家公司管理层也是十分搞笑:在boss直聘上主动找我,我就问了一个问题(公司目前多少人),然后这位经理就反问我:你关心这个干嘛?请问我作为一个找工作的人员,想知道公司规模不是很正常吗?难道我就应该什么都不问,然后觉得这个工作机会像是恩赐的一样立马入职? 我做人事管理这么多年了,一直都觉得求职是双向选择,公司有权单方面pass求职者,求职者也有权单方面pass公司。还真是第一次遇见这么拽的经理!经理都是这个态度对待人选,估计公司待遇和企业文化也好不到哪去!
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
1.HR先在Boss上联系,约了周六早上来面试,办公室环境一般,不过听说马上要搬到西丽; 2.先是HR主管面,后来说要见总经理,等了蛮久,12点多才见到总经理,总经理很有攻击性,很喜欢别人顺着他的话去讲,没聊什么太专业的问题,说让我后面等通知。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
1、初面:人力,主要针对过往经历、离职原因、选择该公司的原因、期望的工作制度等; 2、二面:团队负责人(我是金融组),专业知识的问答。我当时是应届生,回答的多是课本上的答案,工作后发现,课本上只是基础中的基础。 3、终面:公司总裁,对自己之前的评价,对自己未来的规划,个人优劣。然后他会非常犀利的提出令你值得反思的问题,很厉害的一个人。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
今天去面试了 去到是刚接手人事不久的小姐姐面试 我都没有搞清楚薪资结构和待遇的问题 问的一愣一愣的 要加班没有加班费 没有五险一金 薪资分为两种形式 一个是底薪三千三加餐补全勤加提成百分之二十 一个是无底薪直接拿提成百分之五十 招聘的人入厂一个月给到提成的每月招满十个入职 如果没有就一个人扣三百 试用期三天过后转正个人意愿看你喜欢做这个工作
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉没戏
填写了应聘申请表后等了15分钟安排面试,前台小姐姐带我到一间办公室,结果是这个小姐姐面试我?不知道她不是身兼多职。面试过程中提问中规中矩,但是给我感觉没有努力挖掘应聘者的深层素质,也没有对该岗位做任何介绍,我问到才简单说了下。面试感觉一般。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
本人在职,且工作很尽忙,时间特别难协调,公司的HR承诺一次走完面试流程,第一次约的面试到了现场,说领导临时外出开会委托部门一位同事先沟通(新来的情况基本不了解),第二天给答复说初试评价不错,然后约复试。复试去了现场,一位姓*的人力资源负责人(女士)就聊了2-3分钟,说后面有会先这样,很敷衍的结束面试。 本人是一名近10年工作的经验的HR从业者,在从业中也面试过无数的候选人,也参加过大厂和小公司的各类面试,深知应该对候选人负责,约候选人面试之前应该先沟通清楚,而不要现场走过场似的沟通,尤其是对资深的从业人才,这种对候选人的态度可以看出这家公司的文化,业内一直有评论说中软业务粗放、管理混乱等,体验后由此可以一斑。亲身经历提醒各位应聘者慎重考虑,面试之前了解清楚,不要入坑。
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2 年前 发布
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