面经详情

八大问，我是被问了三个例子，期间面试官一边听一边低头做笔记，然后会追问很多很多很多的细节问题，事先一定要自己梳理清楚，免得一时想不起来细节或者讲的逻辑非常混乱。这部分也是跟简历那边一样，要学会运用STAR法则，逻辑清晰、重点突出地讲述。  介绍完流程后也列几个我个人觉得比较需要关注的点： 1.语言简洁，突出重点。这就是我在自我介绍中犯的错误，太过于追求把佐证例子讲清楚导致面试官抓不到我想讲的重点，反而得不偿失，在后面八大问的回答中也一样，如果一开始事无巨细地把这件事涉及到的所有细节甚至与问题不相关的内容都讲到了，面试官听起来也会很累，不知道你表达的重点在哪里，也很难追问你一些有效的细节。  2.灵活应对突发状况。因为今年统一采用视频面试，很多小伙伴都有一些网络状况不佳的情况出现，我的面试官也掉线过，这时候不要慌张，先调整好自己的心态，然后调试网络与面试官确认声音、画面是否正常，最后跟面试官确认一下刚刚结束的地方整理思路继续回答。 3.建议准备一下英文面试。 宝洁很少几率会碰到老外面试官，但是的确也看到有人反馈一面英文面了。准备英文自我介绍非常有必要（二面很大可能性要英文自我介绍，提前准备也不亏），然后八大问的举例中的一些关键词也要提前做好翻译的工作，以免英文面试措手不及。  4.举例和反问的问题都可以适当多准备一些备用。一面中关于说服的例子，我的第一个举例面试官可能觉得说服的过程还是比较顺利，让我另外举一个例子，我事先是准备了多个例子的，所以也是比较有条理地回答了，准确时间不够充分的同学可以关于这个额外的例子去列一些关键词。最后反问的环节。我问完第一个问题之后面试官也是问我还有没有其他问题，又让我问了第二个。 5.事先了解。 宝洁在面试中并不会考察岗位的专业知识，但是我有被问到为什么选择宝洁、自己的生涯规划，这些内容都是需要提前去了解一下这家公司、这个岗位的未来发展这些情况，才可以在面试中充分展现自己的passion。我最后反问的问题也是关于新零售的，是我看了一些宝洁新零售方面的资料真实存在的困惑，一方面宝洁面试官也是这个岗位上非常资深的员工了很好地解答了我的困惑，一方面也体现出你为这个岗位做了很充分的准备。  一面结束之后就是安心等待结果和二面通知了， 等待结果总是很焦虑的，要逼着自己把注意力转移到正事上面，比如准备下一轮面试或者其他家面试之类的，不要让自己整天盯着手机等结果，会加重焦虑情绪！...查看更多

宝洁CMK一面，面试官是一位中年女士，真的很nice，让你感觉是在聊天，能放松下来问的问题围绕了2部分:（1）让你有成就感的事情，主要是围绕实习经历问的，但我真是个傻子，讲着讲着就偏到细节了，表现很差（2）领导力，追问最难的地方在哪讲完就反问了，我的问题也没提好但宝洁真的是一家非常有温度的公司，面试体验大概是之前参加过所有面试中最好的，虽然无缘再见了，也还是谢谢面试官，祝您一切顺利🙏...查看更多

1⃣️背景：应届G5社科硕 魔都211外语本 两段agency实习 没用的志愿者一堆2⃣️流程：3.28 投递：校招brm+OT4.15 调剂：电话通知被推荐到公关传播部的corporate communication社招岗4.28 一面：非常nice的corp总监 【领导力+创新力+说服力+介绍实习项目+职业选择（英）】全程和聊天一样很casual 网络不好断了五六次但一直被安慰没关系 讲了我喜欢的故事 一直被面试官肯定 所以感觉发挥有90分 5.17 二面：Rene副总裁+品牌pr+corp 【最自豪的经历+实习最成功的项目+失败的例子（英）+社交媒体经验】追问都是实践环节what how why 即便都是真实的经历但还是会被问住 不按八大问出牌 更注重故事的精彩和独特 主要是个人经历太薄弱 故事准备得不好 再加上压力面风格 气氛比较尴尬压抑 面试官都表现的对我完全没兴趣 会在我说话的时候有交流和起身动作5.18 拒信：二面的时候已经很清楚会被拒 系统是24h出结果的 邮件48h来3⃣️复盘：个人经历一定要丰富精彩 故事要独特 实践经验少就不要有侥幸心理做好和不同面试官产生不同chemistry的准备学历只是面试入场券 职业一定要早规划anyway非常感激 宝洁 hr和一面面试官给我这样调剂的机会 本来我的背景brm初筛都过不了的 春招的战场上能见识黄埔军校的风采 已是不枉此行！...查看更多

-一对一面试：主要针对正在做的课题 提的问题非常专业 过程中网络掉线也一直耐心等待 面试结束仿佛聊了一个很愉快的天 -三对一面试：一位Associate director R&D一位senior product research manager以及一位Section head进行面试 面试过程感觉自己发挥不是特别好 网络断断续续 口罩也看不到表情反馈就开始紧张 然而中途提到刚刚答辩结束 大家突然集体鼓掌祝贺我哈哈哈哈 之后就放松了很多 -两天之后接到电话和邮件通知 中途各种问题hr也非常耐心地解答了 ...查看更多

面试官先要求自我介绍，然后问简历上工作经验。其次就问项目上的开展：比如，如果让你设计模块，会包括哪些？如果让你交付，你会采用什么方式方法来说服甲方？会让你讲WMS与WCS的区别，与AGV的区别，主面试官很老辣，经验丰富，因为我是甲方，有的考虑没乙方那么专业。估计悬了...查看更多

一面 宝洁面试官有事先看过简历的，所以不必太纠结时长，用凝练的语言去刻画自己就好。建议2-3mins。考虑到尽量引导面试官的提问，所以我的自我介绍里谈到两段我比较熟悉面试官可能比较有兴趣的经历。自我介绍一定要准备英文版，从论坛里大家反映的情况看，对英语的考核，要么是英文自我介绍，要么是要求用英文回答部分问题。把自我介绍背到烂熟于心很重要。足够熟练的好处就是在介绍的时候，你能抽出一点注意力自己的仪态，比如跟面试官多来几个眼神交流，而不是磕磕巴巴低头掰手指。一面通过后，会有电话和邮件通知。面试形式是一对多。自我介绍+提问+情景题，时长在45mins-60mins（因岗位和地区而异）。其他和一面基本一致。我一面后第三天收到通知让一周后二面，2020年秋招宝洁优化了流程，网申开始同步开始筛选和面试，不同环节的间隔比我当时会更短。我一面后继续修改自我介绍和八大问。由于已经有了一面的基础，所以主要是完善了一下英语翻译。当天面试是1v3，一个主面试官，很幸运都是中国人，全程中文，中间询问了一下我的英语能力情况。整体感觉比一面问得更细致，会通过不断追问细节考核经历真实性。我讲述的过程中会一直保持和三位面试官的眼神交流，讲到有意思的地方能够看到面试官脸上的笑容，个别时候还会声情并茂。中间有个小细节，主面试官询问另一个女面试官觉得我这个经历是否讲清楚了，是否还有别的问题，女面试官的回答是“非常清楚”。当时心里乐开花。最后可能是因为时间问题，只问了我一个情景题：总结：自我介绍和提问部分参考一面，可以结合一面的经验做一些完善和细化。需要注意的是，二面至少有两个面试官（一般是3-4个），虽然有主次，但是我觉得和每个面试官都保持互动还是很重要的，讲述的时候有点代入感会更好，面试官坐一天，肯定很期待有质量和有意思的交流。重点说情景题。一般来说面试官会在最后提两个情景题。基本都是工作中比较常见的场景，具体的情景可能会因岗位而有些区别。比如之前有伙伴在面PS岗时的情景题之一：这些问题基本上不涉及专业的知识，甚至也未必有标准答案。面试官希望了解的是被试者在面对问题时候的逻辑性，所以一般从是什么、为什么、怎么办分三步回答。首先把问题分析清楚，然后再找解决办法，分析思路和解决办法都要回答出来。另外，推荐大家学习《PMBOOK》，国际项目管理操作手册，很多问题都有专业的应对思路，能让我们在面对情景题时，回答得更专业，尤其适合强调项目思维的外企。二面要特别注意英文准备，只要有一个外国人在可能就会全场英文，不同部门碰到老外的概率有差异。以Sales、PS、BRM为例，一般来说Sales碰到老外的概率最小，PS其次，但是对于BRM这个概率就不可忽视了。...查看更多

就做个简单分享吧，岗位是社招管理岗，基本流程差不多：网申+一面+二面（后面还有hr谈薪环节），历时一个月。挺遗憾的，但也坦然接受，这里基本流程就不复述了，网上多得是，主要讲下注意的点。整个面试环节分4个环节：1.自我介绍（基本情况+取得成绩+具备技能+美好期望）3min左右，最好写下来，整理好，让面试官对你有个整体印象。2.围绕八大问提问：认真复盘好自身经历，归纳到八大问上，提问方式不同，但本质考察还是一样，作答要意识到问的点，针对作答。3.情景对话：听清问题，STAR原则作答，同上，意识到面试官考核点，针对作答。4.问面试官问题：薪酬啥的就不要问了，自行网上了解下，心理知道就行，后面专门有hr环节，准备1-2个岗位问题，就OK。最后在来一点干货吧：面试、面试，要理清逻辑，是面试官了解你的一个过程，除了自我介绍环节，完整复述自己经历以外，就是面试官不断提问了解你的过程，面试官问什么，意识到问的点，你就针对回答什么，不要自行扩展，跳到其他问题上，让面试官掌控整个面试大局，自身要做的就是，做好准备，复盘经历，数据化呈现，问了什么就展现什么，没问的就不要瞎加上去，切忌答非所问，让面试官了解到想了解就足够了，剩下就看评估了，既然个人才能完整展现了，没有面试技能客观因素影响，真***实弹与其余竞争着“才能”比拼，失败了，那也不会遗憾了，自己不够优秀，能咋办呢。不说了，今年真难，继续，找工作，手中有钱，就是不慌，慢慢来，哈哈...查看更多