面经详情

我是在BOSS直聘上，是HR发起联系到我的。很快就安排我做笔试试题，隔了一个星期后与我联系通知笔试通过了，因为当天我比较有空，所以我下午便立马去参加面试了。是笔试，题目难度不算高，如果大学专业是动画方面，有接触3D软件K动画的话，做好不难，当时有提供三个方向的试题，分别3DMaxbiped骨骼K一段动画、3D特效和UE4的蓝图，我当时做的是3Dmax的动画，大概做了一天左右。很快就安排我到场面试，面试的时候是HR和部门主管一起面试，HR的问题比较偏向于个人，询问你的过往经历，现在的情况，以及将来的目标等等，不过更多的都是关于你上一个的回答的内容和简历上的信息来结合提问你，只要好好的说出自己的想法就行。主管的提问更多都是偏向于专业性的，重点考察你的个人能力以及掌握的技术技能，通过一两个案例来让你发表意见。面试时间大概半个多小时。...查看更多

4399的视频面试游戏策划笔试之前就面试了，所以第一次面试可能有海选性质，面试官感觉强打精神的。对方的麦克风感觉有问题，声音虽然连续但是很小。我要求用手机再试一次，面试官没有让我的手机进会议室，就继续提问了。问题：你玩什么游戏？我根本听不清，所以既详细讲了mmo的经历，又列举了一堆游戏的名字大学里做过最有成就感的事情。没准备这个问题，想说游戏但我不是游戏专业的，没啥成就。所以说了社团活动，是团委的一次组织校级团组织活动的经历。这件事有什么亮点？我讲了活动的几个和一般团建活动不同的特色，然后强调了活动达到的效果，拉近距离balabala。反问，成就感的事情与游戏无关，是否合适？面试官回答：都可以。声音实在太小，很多东西都重复调试了好几次，体验很差，估计对印象分有巨大折扣。...查看更多

在酒店参加面试 ，早早就去等着，不过面试官可能没起床，离约好的时间已经过了半个小时才开始面试，面试一共40分钟（第一次这么久的面试，还是一面），过程中不断地问一些比较团体性的问题，还现场做了小测试，结束后打算离开，结果hr让我等下参加二面，二面就是比较愉快的聊天了，紧接着就给了offer。...查看更多

一二面，挖简历，挖性格，挖海外媒体使用习惯，都不是很深。 二面面试官，还和我讨论了一下我想要的职业培养道路（感觉米家对自己境外培训的培养之路充满不确定？）  三面是海外vp+hrbp，很感谢她们回答我的反问。 三面挖具体活动数据表现，效果评估，没挖别的，很深入，很难。  我终面被问的比较多展开的一个问题是，关于社区活动形式的效果评估。因为我当初实习过的游戏公司的海外项目做过的剪影（silhouette）活动，两位面试官就就此问了一些关于活动形式和推出的问题，我还表示如果我能到米哈游我很想要要落地这个活动。...查看更多

面的美术岗。部门leader和主美人都特别好，非常尊重人，HR小姐姐也特别好。去了公司先是HR简单说说，然后部门leader进来面试，人特好，会跟你平等相处，称赞了我的作品和做的测试作品。然后是主美进来面试，也是特温和的人，不会摆领导架子，看上去就是那种天天都在琢磨艺术的人。Polo衫、工装裤、凉拖鞋戴眼镜。人也特好。也评价了我的作品和测试。总之就是被部门leader和主美面试的时候给人感觉很舒服。相处一屋很得劲儿。接着就是HR进来谈待遇了，说明了公司的情况及福利一类。然后第二天收到了电话offer。总之整个流程比较流畅，没有那种繁琐低效流程，从做测试到面试到入职一共花了两周多一点的时间。公司挺大的，园区配套设施也不错，最近公司上市也在扩招，推荐大家来。...查看更多

面试的动作组长，因为企业通过面试考察的，不仅仅是专业技能这一个点，还有另外三点，价值观、稳定性、性价比。而面对这四点，你是可以通过一些面试技巧来达到逆转局面的目的的。下面我会依据面试的时间线——面试前的准备、面试中的回答、面试后的注意事项，结合以上提到的四个方面，分享一些非常简单，但又非常有用的面试技巧。备注：以下技巧适用于应聘企业基层或中层岗位。应聘总监级高层有另外的方法，暂且不谈。先分别讲一下，这四个方面在 HR 看来到底是什么？专业性：专业性就是你能为企业创造的价值。说得直白一些，企业招你进来就是让你干活产生价值的，如果 HR 看不到你的专业性，性价比也就无从谈起，稳定性跟价值观自然就是无稽之谈。看专业性一般是从简历匹配度上看，面试的时候再深挖确定一下，这个在下文会详细说。价值观：价值观问题有的人觉得很虚，根本不当回事。其实不然，从长期发展来讲，人选价值观跟企业越匹配，企业管理成本越低，他干起活来会越有动力，越能发挥其自身价值，也会越稳定。一个成熟的企业，在招人前一定会或多或少，旁敲侧击地问一下价值观 ...查看更多