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匿名用户
面试了职位:高级管理职位
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0293
高级管理职位
感觉没戏
面试的试剂研发岗位,共两轮,都是一对一面试。一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
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2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
未通过
1:笔试IQ题,逻辑题.50道,60分进入群面。 2:一面为多对多,自我介绍,IQ抢答题,现场辩论题,无领导小组讨论,临时角色解读分析, 3:二面为1对1面试,人格测试,性格测试,场景模拟测试,个人信息解读。需要注意的就是临场压力较大,所以很多人在二面压力下表现失误较多。一面相对轻松。 面试官问的面试题: 1:自我介绍,1分钟,内容包括名字,经历,学历,年龄,简单性格特点,爱好。 2:现场辩论题,自信自强好还是不好,分两个小组,直接辩论3:无领导小组讨论,西游记团队特色总结及各自角色定位。 4:1对1面试,压力测试。你有没有女朋友?谈过几个?上一份工作离职原因?发展期望值?
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Q:面试官问的面试题: 1:自我介绍,1分钟,内容包括名字,经历,学历,年龄,简单性格特点,爱好。 2:现场辩论题,自信自强好还是不好,分两个小组,直接辩论 3:无领导小组讨论,西游记团队特色总结及各自角色定位。 4:1对1面试,压力测试。。你有没有女朋友?谈过几个?上一份工作离职原因?发展期望值?
2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
感觉没戏
很难应聘初级、中级Java工程师,通常只要求扎实的Java和计算机科学基础,掌握主流开源框架的使用;Java高级工程师或者技术专家,则往往全面考察Java IO/NIO、并发、虚拟机等,不仅仅是了解,更要求对底层源代码层面的掌握,并对分布式、安全、性能等领域能力有进一步的要求。我在Oracle已经工作了近7年,负责过北京Java核心类库、国际化、分发服务等技术团队的组建,面试过从初级到非常资深的Java开发工程师。由于Java组工作任务的特点,我非常注重面试者的计算机科学基础和编程语言的理解深度,我甚至不要求面试者非要精通Java,如果对C/C++等其他语言能够掌握得非常系统和深入,也是符合需求的
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2 年前 发布
9836
高级管理职位
确定通过
问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
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2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
感觉靠谱
华为深圳软件开发工程师面试经验-1、2019年7月应届毕业生面试过程:1、2019年7月应届毕业生,通过华为官网申请华为2019年应届毕业生优招通道。2、接收到笔试链接,笔试题目三道编程题,基本上通过一道多一点即可进入面试环节。3、面试分为二面,一面主要是根据简历进行面试,首先面了java基础,javaweb,项目经历,然后根据项目进行拓展聊了一会web安全,其他面了一些nosql的基础等。4、最后差不多11月份收到offer面试官问的面试题:
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包含10个问题,4个回答
Q:1、java申明类型有哪些。
2 年前 发布
巴拉拉皮卡丘
高级管理职位
感觉没戏
一开始说在猎聘网看到我的简历,邀请去面试,说公司办家族财产管理的,服务高端客户的。解决到了现场沟通后才知道就是卖保险。我问对方的问题对方:中信保诚企业规模很大,拥有上千人,这里就是一个办公点,我们部门大约200多人。(我在现场就看到3个工作人员)对方:我们会有一套系统,给予你一定的支持?我们会有各种培训,让你快速成长起来…(就是刻意回避自己的销售性质,我于是就不想待了,所以后面他问我,我就乱回答了)对方问我的问题我:不会,两边我分的很清。我:不会,因为双方的时间都很宝贵我:不会
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包含6个问题,0个回答
Q:公司企业规模多大
2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
确定通过
一面 hr说一面面试官负责业务,业务侧内容沟通倒是蛮好~ 但二面面试官说自己才是业务负责人二面很nice 实在无法理解做产研的负责销售是什么逻辑?一直没有销售老大么?那具体业务打法、作战模式是什么?只一味去了解竞对政策全靠压价吸引客户?就比较有趣了,HR和BP跟你一块聊聊,每个面试官都要让你来一轮自我介绍,每个面试官都会问同样重叠的问题,一个公司的员工在招聘方面都不同步消息的吗? 这种内部协调可不好啊~跟高层面试,聊的很好,面完也很快收到HR说面试通过的消息,并且要提交学历和流水证明来定薪,定薪定了很久,最后来一出 老板想跟你聊聊?HR也太不专业了,一开始沟通面试流程说只有2-3轮、贵司好歹也成立3年了,怎么连最基本的招聘流程还这么模棱两可、变来变去的呢?这种公司真不值得去~ 不尊重面试者、也不把面试者时间当时间,去了也会无限被压榨~而且最搞笑的一点:公司是单休 在招聘信息上既未标明,面试前HR也未告知,面试流程途中走到第二轮结束,问HR才告知~ 这种极不专业且出尔反尔的公司真的不配!
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2022-08-19 发布
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大连毅都集团面试经验:这家企业,线上面试一面,二次面试是去大窑湾!
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