面经详情

本人在职，且工作很尽忙，时间特别难协调，公司的HR承诺一次走完面试流程，第一次约的面试到了现场，说领导临时外出开会委托部门一位同事先沟通（新来的情况基本不了解），第二天给答复说初试评价不错，然后约复试。复试去了现场，一位姓*的人力资源负责人（女士）就聊了2-3分钟，说后面有会先这样，很敷衍的结束面试。 本人是一名近10年工作的经验的HR从业者，在从业中也面试过无数的候选人，也参加过大厂和小公司的各类面试，深知应该对候选人负责，约候选人面试之前应该先沟通清楚，而不要现场走过场似的沟通，尤其是对资深的从业人才，这种对候选人的态度可以看出这家公司的文化，业内一直有评论说中软业务粗放、管理混乱等，体验后由此可以一斑。亲身经历提醒各位应聘者慎重考虑，面试之前了解清楚，不要入坑。 ...查看更多

是什么？ 为什么？ 怎么做？ 有点哲学上的三段论的感觉，面试主要就是聊这些吧 问我为什么的时候，我说了几点： 第一 有上升空间和发展平台 第二 我想做到高级猎头、百万猎头 甚至往上 第三 行业的稳定性 第四 我本来就是搞人力资源这快出来的 第五 我喜欢搞人事这快 越是难搞定的人 我就越有兴趣 可能是管理做多了 我有点喜欢掌控感 更喜欢把难搞的人和事搞定 这是有一份成就感 和荣誉感的 我还年轻 我不怕从头再来 也不怕苦 当兵退伍出来 执行力这块从来不缺 不怕挑战 就怕没有发展空间和平台 再一个 我是个事业狂 一个任务下来 如果在时间内没有达到我的心要求 进度 和标准 我会拼着也要把他搞出来 哪怕不吃饭 少睡点 少休息 甚至不休息 跟面试官有很多观念不谋而合，肖总是个有故事的人，虽然刚开始接触觉得是个唠唠叨叨没啥真货的人，但是接触久了深入一些就会发现，他说的有很多非常受用的道理，他说了很多他自己对于这个行业的见解，好的不好的都说了，尤其很多我没考虑到的这个行业不好的东西，都去给我打了预防针吧算是，让我自己要考虑好...查看更多

面试未通过。1对1面试，面试官强势，少于30分钟。邀请面试的人事很热情，面试的是业务部的负责人，等了她40分钟，进去什么也没说就问离职原因上一家公司离职是因为公司强迫我转销售岗，面试官问我为什么不同意，我说自己的职业规划是人事岗，不打算做销售。面试官又问那你是不愿意在一家公司长期发展么？没有人不愿意在一家公司长期发展，公司考虑公司问题时也要考虑员工的意愿不是么？公司大概四五十平，6个人，想去大公司发展的还要考虑下。 ...查看更多

前程无忧海投的简历，然后一位男士打电话约面试，办公在上海杨高南路那一带，地铁下来要走十来分钟。公司一进去就是扑面而来的保险公司感觉，全是那种来面电话销售的，很有营销公司的感觉。每个人都要出示面试邀请，因为他们要靠这个区分你是来面什么岗位的。不同岗位登记的表也不一样，面招聘行政就是直接让你做excel，做不来后面就不会再面下去了。要会透视和函数。总体感觉这家公司人员流动性非常大。...查看更多

应届生，是学校老师介绍我过来的，对接的HR小姐姐人很和善。服务很周到，到的时候有员工给我倒了一杯果汁，之后填写了简历，再安排了HR面试，面试过程比较放松，主要是一些基础信息，可能也是在做基本的评估吧；结束第一轮，面试官让我等了一下，去做沟通了，后来复试，复试就比较有“杀气”了，问问题很直接核心，精神紧绷啊。...查看更多