面经详情

最近在成都找工作在boss直聘上面看见德贝实业再招人去了德贝实业的C区发现环境不错（因为是新厂区的原因）然后去面试双方满意都不错叫我下周一入职，然后我去办理了体检指定的银行卡什么的，下周一如约而至入职的时候因为面试的是制图审图就去了他们的那个设计部然后那个主管就带我看了一下他们家的橱柜什么的给我讲解。后面就喊我坐在他旁边叫我一直看他画的草图等会儿他要我抽我，结果就这样持续了三四次一直叫我背然后抽后面我就稍微的笑了一下他就说我态度不端正不认真从面试到入职从头到尾都给我说要严谨非常严谨，后面又给我看柜子问里面有多少个柜子把每个小柜子的尺寸写出来，结果他给我说是什么宽深高，因为我之前是学机械的我想正常不应该是长宽高吗？结果就是弄了半天都没有搞懂后面写尺度的时候宽=长深=宽高=高还给我说他也是学机械的结果。。。。我都想问你的那个机械学到哪里去了还说要严谨给我看剖视图的时候来“你看一下正视图”，后面我又从容的微笑了一下他就说我不适合再这里了，不喜欢我的态度，我明明在认真听认真对待，结果就是必须严谨，自己都不够严谨还给我说严谨，意思就是在哪里工作必须是面瘫脸才行，还有就是工作时间也是招聘信息上面写的双休去了就成了标准的996沦为社畜。工资是在成都2400包住不包吃还有就是办公室里面的裙带关系特别复杂总之就是一次非常糟心的入职体验第一天上班他就说我不行了说我该干嘛干嘛去意思就是非常看不起人...查看更多

口口声声的工作室规模，正儿八经的分为初试与复试两轮面试，初试后需要等通知才能复试。初试时候不看作品，但要明确知道你的上家具体工资多少，会追问个不停。公司情况介绍的很粗很浅，双标明显，不拿面试者当回事，自我感觉很好。人事基本上走流程，机制较为僵化，沟通上可能存在很大问题。...查看更多

一共有5个人面试，一轮过，两个中国人应该是技术部门的，两个日本人，一个人事。首先就是中文自我介绍，对公司产品的了解，对浴具设计工艺的了解，自我的职业规划等，然后日本人会提几个问题，非常简单的日语交流，问你兴趣是什么，做什么交通工具来的等，用日语回答，日本人不会为难你提出尖锐的问题，怕你日语不熟练回答不出来，但中国人会提出的哦。自我感觉没戏哈，因为公司对产品设计有一定的要求。而我只学过模具设计和日语n2。...查看更多

面试太原分公司的机械工程师一职，技术主管让人很反感，主要有有以下几点： 1.约定的面试时间迟到，一幅满不在乎的样子。 2.居然一直问我爱人、父母的工作单位、职业类型和住址，问的很细，本人很反感这个，面试过程中委婉地表达了不满，可技术主管还是很坚持。我就不明白了，问我爱人我就忍了，干嘛调查我爸妈的背景，你是打算相亲吗？ 3.关于在职公司的技术问题，问的很细，有的会涉及到现公司的敏感信息，我没有做回答，但是面试主管还是很感兴趣的样子。面试的后半程（约半个小时）都是在问类似的问题。 4.。技术主管还是有一定的水平，对自己的技术很自信，有一种高高在上的感觉，像是婆婆对儿媳的那种颐指气使，让人很不舒服。 5.关于业务方面，职位的工作内容涉及产线的售前、设计、后期的安装和运营维护，工作面很杂，目测加班会很多，但待遇真心不高； 6.公司出差情况严重，一年有大约有超过半年时间在出差，但待遇不高，入职要谨慎； 7.整体感觉，对这次面试的评价就是—【浪费时间】。我很确定，这家单位没有给面试主管做过关于如何面试应聘者的培训，总感觉对面坐的是一个******人。 ...查看更多

第一轮设计经理面试，第二轮人事面试。第一轮做了笔试，跨专业做的并不好虽然题很简单。第二轮是人事，一直揪着人问为什么。然后就让我回去等通知，星期五之前，然后逾期我去问说还没有结果，后面我又打了一次，告诉我没有过问我考虑其他岗位么，我单纯想着离家近，所以说可以考虑，然后就没有然后了。我投的是应届生岗呀！没有指定岗位，单纯某份工作而已。总体体验不太好。...查看更多