面经详情

两轮面试，第一轮是主管面，问我对职位的大概了解以及直播运营的一些东西。第二轮老板面，看中的是你对这个职位经验和一些对自己的认识吧，请用一句话说就好了，他也不想听你废话。主要是看有经验，没经验你懂不懂都无所谓，最后就是说你不匹配。如果之前老板就需要有直播运营经验的，我大可不必来的。...查看更多

设计类 包括产品设计、方案设计，比如：产品设计：设计一款老年O2O产品？ 或 方案设计：给青春偶像剧设计一套微信互动方案？  我在群面中遇到这样的问题，都是按照固定的模板去分析的。主要包括①目标用户（为谁设计）②使用场景（在什么情况下使用，解决什么问题）③具体功能or解决方案④市场空间（竞品分析等）⑤商业模式（盈利方式等）⑥运营推广，如果时间比较短，可以省略④⑥或简单带过。其实这几个步骤就是最简单的产品需求分析过程，有一点产品素养的同学都懂，但是面试中有一多半的人分析问题是没有逻辑的，而且也不会注意到按照这个顺序去分析，如果你能始终把握住这个节奏，不仅能帮助团队而且能让面试官觉得你的逻辑比较清晰。...查看更多

公司都是女生居多，都是比较年轻的团队，经HR介绍做亚马逊时间挺长了，地铁过来6分钟左右吧，第一次看导航走错隔壁的创意园，打电话给RH小姐姐，有热心的解答怎么走，因为在一楼，最后还出门口接我，给人的感觉挺nice。其实地铁出口过隧道就很快到，导航会有误导。 8:30上班，除了上班时间早一点，其他各方面都不错的。...查看更多

面试未通过。1对1面试。进去后填表，做题，问的基本都是包包相关的问题，还有少数潮牌和鞋类等问题，结果面试的时候跟我说岗位是和鞋类相关的。等待30分钟，面试5分钟，而且面试也没在一个单独的房间，而且选择了两个没人的工位。直接和部门里的人面试的，问的问题也不专业，怀疑我只是充数的。后续发信息问面试结果怎么样，消息已读却不回，自己品吧。...查看更多

一共面了7轮，见了十几人。对于一个40人小公司来说过于繁杂了。其中有一轮创始人一直对履历刨根问底长达2小时以上，让人匪夷所思。还喜欢叫候选人花大量时间做案例，其实就是免费为他们献计献策。最后谈package时各种抠门，试用期砍掉些，给奖金的kpi很高大多拿不到，或者用明知无法变现的股票来充数。最近开始降薪裁员了，没啥前途。...查看更多

疫情期间线上面试的，之前看过要求，说是单休还有其他的一些限制，觉得行业可以所以参加的面试。感觉面试人员不够专业，问的问题比较基础，而且对于我的一些经历和一些常见的运营手段不够了解，感觉对方从业年限较短。二面只是简单问了几个问题，套了一些数据，不过给的是模糊的范围，最后告知未过。后来看这些岗位一直在招人，所以可能是我个人能力问题，也可能对方就是挂岗位套面试数据和方法（毕竟挂好几个月了）。...查看更多