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匿名用户
面试了职位:公关媒介
感觉靠谱
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匿名用户
公关媒介
未通过
一上来就让你各种信息表,有些信息不想填觉得你态度有问题,坐下问你高考分数什么大学,甚至高中读书为什么没有别人厉害,全是一些敏感的问题,关于工作经历和项目经历毫不过问,花了一个小时过来面试,换了一肚子火。
2 年前 发布
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公关媒介
感觉没戏
专业能力层面的问题:考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。问过去:在专业能力的考察中,面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问,我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来:最重要的是考察你是否具备专业的工作思维,也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说,这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。
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2 年前 发布
匿名用户
公关媒介
未通过
不知道在什么渠道看到我的简历,邀请我去面试。面试过程中对之前填在面试登记表上的高考成绩一顿提问,以及一些经历问题,例如大学生活为你带来了什么之类的,对于工作实习经历却只字未提。总体面试问题不大专业,或者可以猜测通过这些信息hr对于候选人的选择趋向于,契合公司的理念大于工作经验和能力。 后来hr方面主动聊到薪资待遇,我的要求是低于社会平均薪资的应届生标准工资,具体不说了。hr说到我作为应届生,如果想兼得面包和梦想的话,会让自己陷入困境,言下之意是面包满足不了你,但是正邦可以为我提供实现实现梦想和提高自我的大平台。Excuse me? 第一,这公司也不是我梦寐以求削尖了脑袋想进的dream company啊,不是你们叫我去面试的嘛。第二,一个优秀的,尊重人才和员工的公司,应当在薪资福利方面对员工给予对等的支出和尊重,而不是从面试开始就说服别人用爱发电。其次,你们自诩为大平台是不是有些不合适?总之,面试过程中双方的观念很不契合,面试完说等通知,也并没有任何反馈。
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2 年前 发布
匿名用户
项目经理/主管
确定通过
流程:被带到会议室填表;面试一开始先自我介绍;回答hr的问题无非就是围绕着简历和能力提问比如:回答完这些问题hr会介绍一下公司背景、岗位职责和需求、公司福利等这环节主要看的是你的表达能力,沟通能力,业务能力,还有整体的素质。面试完如果碰巧部门主管在,那可以当天面第二轮,主管及领导大概会问这环节主要看的是你的语言,逻辑,专业,问题分析与处理等面试环节里被带到总经理的办公室面试,在公司走了一圈感觉办公环境还不错,装修挺好的。
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包含2个问题,1个回答
Q:过往的工作里学习到什么、负责过那些项目、承揽项目的经验及能力、日常怎么拓展新业务、对于加班的想法、对于资本市场金融行业的看法、家庭成员信息等问题
2 年前 发布
匿名用户
公关媒介
感觉靠谱
先做一个笔试,就写一篇新闻稿及做翻译,一个小时左右需要完成,如果本身有经验对行业用字熟识的话,会觉得没什么难度.之后见HR的主管,考考语文能力,之后再见部门主管,就问些过往工作经验,对工作看法等等,算是很平常的面试吧.
包含1个问题,1个回答
Q:问有没有遇过比较麻烦的上司.
2 年前 发布
匿名用户
项目助理
感觉靠谱
我感觉我要成了耶,经历了两轮面试,说是让我回去等通知一个星期内给回复,感觉这方面速度还是很深圳的,不会像其他公司一直拖着等一个月才给答复。第一轮是人事部经理面试的,hr小姐姐给我讲解了很多关于九富的背景及项目架构,第二轮面试是部门领导以及小组同事面,面试之前也有交作业,提交了我的毕业论文以及之前实习写的一些公关文章,他们都会看!这方面给我的感觉是不止是我在了解九富,九富的同事在面试我的时候也是对我做足了解跟准备。ps 天啊这家公司小姐姐们的颜值也太高了吧 哈哈哈~
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2 年前 发布
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