面经详情

HR电话在周五打过来，核对是本人信息后开始让我简单自我介绍一下，她也依据此介绍和简历来评判是否符合招聘岗位要求。我在介绍过程中可能给HR的感觉经验还欠缺，所以再沟通之后HR言语中委婉拒绝了我。说建议我再多积累几年经验，，目前的岗位招聘的是senior,至少三年经验，需要有一个whole picture. 我也了解意思了，表明是真的很希望有这样的机会，如果有junior的话也考虑，希望能够在我满足条件的时候考虑到我。就这样结束了电话面试。...查看更多

主要是通过猎头联系的，赶上大连财务中心刚成立，急着用人比较缺人，当时办公室还没租好，就一轮电话面试而已，跟部门领导，全英文面试，因为是个entry level的岗位，所以比较轻松，主要是跟你聊聊天，看你性格是不是好相处，基本拿到面试说明你已经符合她要的条件了，主要是电话看性格能不能融入已经建立的团队，并且说明了月底或者季度底会有加班，问你能不能接受，部门领导人很nice，电话里经常有她的爽朗笑声。...查看更多

面试一共两轮，第一轮群面，第二轮由群面的面试官单独面试。群面：面试官有两位，一个HR，一个来自业务部门。小组一共11个人，先是每人抽个topic，topic的内容都比较简单。抽到topic后并没有准备时间，就让依次进行1分钟自我介绍+1分钟关于topic的陈述，都要用英语。面试官关于时间掐的比较严格，两分钟过后就会让停，有的同学两分钟内只做了英文自我介绍，还没有来得及说topic。 之后面试官发群面的case，是中文的，内容是讨论出三个传统行业进行数字化赋能的方向，并找出三个会遇到的困难以及应对方法。读案例时间5分钟，然后每人1分钟先发表一下自己的看法，之后就是小组讨论20分钟，最后由一位同学进行总结汇报。 单面：群面结束后，面试官出去讨论了一分钟，留了五个人进行单面。单面时先是问了自己对群面表现的感受，然后问了简历上一些项目的问题，问题还是有一定深度的，不是仅仅要求叙述项目内容和收获。 ...查看更多

早上九点最早的一波，下地铁会有联想的班车接送，当联想总部微信扫码签到，然后坐等。面试是9个人一组，在一个会议室，两个面试官，应该是一个hr，一个财务人员，主要是财务人员在评分和问问题。 先每人一分钟自我介绍，可英文可中文，大部分人选择英文。然后再无领导小组讨论，问题与专业相关，大概是讨论出一个投资方案说服董事会。接着当场决定留下几个人进行下一轮一对一，其他人直接淘汰，有点残酷哦。 ...查看更多