面经详情

面试不是很难，主要是自我介绍，然后围绕作品集进行介绍，随后会根据作品集进行提问。比较正规的流程，然后两天后收到了offer，hr打电话来通知的，给了两天左右考虑时间吧，hr通知offer时会详细告诉你你的缺和优势，以及他们录取你的原因，然后就是提供薪资待遇，说实话真的很低，在深圳苟延残喘那种，相比另外一家设计公司的offer，是中国十佳，薪资水平还高一点点，但是人家包住。。。综合来说，平台是不错的，但是新姿太压榨了...查看更多

面试hr人挺好挺有礼貌，但是设计部面试我的总监态度极差，我拿手机出来给看作品，正在读取不够两秒（小米mis），总监直接说我手机卡换个手机？有礼貌吗？然后掏出iPhone哔哩吧啦一轮，对设计的看法十分崇洋媚外，没看出专业感。感觉是套路，一个总监来打击你自信，然后讲你来我们这能学到东西极多，说得我一无是处，然后转头打电话来说合适？直接打压我两千块工资只能说可以忽悠刚毕业的大学生，懂得都知道这总监在装，面试体验极差。...查看更多

第一轮面试是和人事总监，先自我介绍后人事总监再介绍公司情况，然后说了下岗位的情况，当人事总监说他们公司的产品（手动牙刷），难度不大的是时候感觉没戏了（感觉产品设计的难道不是从项目要求出发的，而是从产品造型出发的）而且是从人事总监口中说出来的，当时已经觉得对这个公司没戏了，说一下其他情况，单双休，设计部有一个设计师现在再找一个，工资加绩效（工资和绩效占比是8：2）。 没确定有没有年终看自己表现，五险一金没主动说（当时已经没心情问），因为后面什么都确定就先叫你回去做一套设计测试题目先（感觉有点坑，看了我的期望工资够没说能不能给到，先叫你做测试题目再过去谈，而且从人事总监说他们公司的产品难度不大我就感觉到这公司对产品设计的不了解和不认同）在这公司做设计想要得到晋升和认可基本没什么可能了。这只是我面试后的想法，有可能是我想得太多吧。给大家参考下！ ...查看更多

前台行政已经hr还是很友好并且专业的。部门负责人也就是产品设计负责人进来后未做自我介绍，且全程提问看着简历，提问过程咄咄逼人，感觉非常的强势。问的问题有：1.你觉得在前一家公司你学到了什么2.你给你在前一家公司的工作打几分3.你觉得前一家公司的优点和缺点有哪些4.如果你的前领导给你的工作打分，你觉得他会打几分5.你觉得目前为止你做的最满意的作品是什么？6.你为什么勾选了不接受背调？以上，大致是这些，还有其他的忘记了面试完之后自己扬长而去。剩下同岗位的小伙伴和我一起出来，告诉我走哪边出去，哪里有电梯。嗯，并不所有人都会尊重人，也不指望所有人都有职业素养，同时也不要期待所有人都能礼貌待人。和产品设计负责人整个面试过程体验非常不好。最后，这个公司位于清湖地铁站大约800米处，实际公司人数不到100，和平台标注有差异。最重要的是，不尊重人，很强势，气场很奇怪，面试过程体验差，不推荐。...查看更多

感觉靠谱。面试官nice，有收获，沟通顺畅。整个面试过程很舒服，面试我的是个非常年轻的小哥哥，整个过程更像朋友聊天。问了一些专业上的问题，也给我的作品提供了一些建议。小哥哥人也特别实在，当时看到评论不好，确实还有点害怕。反而小哥哥实实在在的说了很多，让我踏实了。希望能够得到这个职位。...查看更多

1.4轮面试（设计负责人，工艺老大，总监，hr）； 2.负责人面试全程不看人不知道是不善于表达还是对我的简历不感兴趣，感觉很怪。工艺老大是负责CMF的，会问些工艺，没啥感觉。 3.设计总监从穿着到谈吐感觉比较好，过了一遍作品集也没问啥问题。 4.hr小哥感觉还可以，应该是太累问问题有学学断断的；给HR小哥个好评。 说下公司：以前做手机ODM业务的（现在也有在做）手机行业整合后业务不好做了就转型做智能终端（也是ODM）具体到什么产品没有问出来，啥都做。 总结： 1.签到表上看到很多工业设计师过来面试。 2.hr直接跟你说会经常加班； 3.招聘要求上写的双休，实际大小周； 4.3天到一周一个项目，典型ODM，自己体会； 5.感受不到任何设计师的气质（沟通，气质等方面）。 ...查看更多

一面是技术面，应该是设计主管或者设计师面的，因为是应届毕业生，全程主要讲作品集。总结我挂的原因在于作品集阐述不够清晰到位，没有吸引到让面试官追问细节深入了解下去的地步，所以全程感觉只有自己在说。再加上自己没有任何实战经验，自身竞争优势不大。效率很快，三天后问HR已经决定录用其他人了。问了玩不玩游戏？平时做些什么？有没有商业作品？有没有合作作品？...查看更多