面经详情

亲测，最开始接到面试邀请的时候，看到很多关于加班还有HR的吐槽，觉得还蛮忐忑的，抱着试一试的心态去了。整个面试过程感受其实还不错，到了前台行政人员会给你水和画册，先坐下等候，然后就会有专业面试官来找你聊，我面试的是培训岗位，见了两位面试官，一个是培训部门负责人，一个是招聘部门负责人，两位女士态度很和蔼，倒也没有之前网上看到的对HR的吐槽，可能我比较幸运吧，没有遇到“传说中”的面试官。 然后之前在网上看到的加班问题，我也很直言不讳的问了，从回答中细细品一品，大致也能琢磨出来一些东西，加班是肯定会有的，但是不会是作为考核业绩和晋升的维度。加班倒是很正常，互联网软件行业，有不加班的公司吗？但是考勤这个和之前网上看到的有些不一样，我估摸着应该是公司内部政策变了，不再以考勤作为重点衡量标准了。找工作嘛，短期看薪资，长期看发展。 万兴的平台我觉得是不错的，未来发展应该比较有前景，反正初面现在过了，就看薪资怎么给了。仅给各位一点建议，要是心里面对加班晋升什么的有疑问，不妨在面试的时候直接问，当面求证才能有自己最真实的判断，能接受就接受，不能接受就走人，就这么简单。 ...查看更多

一共有三轮面试：人资初面、部门复试、课程试讲HR面试比我想象的要专业，问了很多专业问题，感觉的出比较了解培训工作，HR还挺亲和的；部门面试很严苛，问的问题也很刁钻，用词很精准，感觉应该是培训部门老大，好像不太喜欢谈笑的样子；两轮面试后，还会有一轮课程试讲，让我选择是自己带课程还是要他们提供的课程，试讲的时候有三个人在听，全程还是很紧张的。感觉还不错，蛮严谨，有要求。就是薪资没谈拢。...查看更多

一共三轮。一开始是HR直接打电话给我，问了一些基本问题，并且用英语交流了一下，然后就发第一轮面试邮件。第一轮和HR面30分钟，基本上是其他人提到那些很基本的问题，你只要了解你自己和公司就可以了。第二天就收到进入下一轮的邮件，和两个上司各面一个小时，总共两小时。集中在technical和behavioral两个方面，面的时候感觉很好，但面完很快就收到拒信了，说我实力不够。如果可以进到下一轮，就会和更大的boss面，那将是最后一轮。全程英文，包括面试和邮件。祝大家好运！ ...查看更多

面试总共3轮，第一轮，HR，nice，小姐姐特别亲和，在面试的过程中也能体现HR的能力和这家公司的实力，及后续的工作氛围，不错。第二轮，部门负责人，感觉还Ok，没有期待的有能力，但是比较有去亲和力。第三轮，全国培训负责人，培训大牛，主要询问了你觉得你如何开展一场培训，如何进行培训转化。...查看更多

一共三面，第一面人力资源的一个人和你聊，问了各种问题为何辞职、职业规划、个人介绍、工作职责范围再提问，聊了一个多小时，通知第二天二面，二面是一个专业经理，聊对业务的了解，假设情景作答，又是一个多小时，三面的人力领导极不负责态度很差，在本人面试过程中无任何不礼貌之处，她却当场接打电话数次，十分钟就让我离开了。 事后通过她的手下，一面的hr给我布置作业，一天内完成一份三个月活动的策划还要ppt版，还有一份长图海报，活动内容简介并不充分，让我自己想象。紧赶慢赶一天内完成后交过去，周四时说视领导忙碌情况周五给我答复让我等回复，然后就再也没有理我。我周一再去问hr，hr给我说那位领导看不到她想要的模型（布置任务时只说要包括活动内容、策划、时间，根本没有设计建立模型，信息完全不对等ok？）不问就不带回复的？都最终面了，之前都把网上招聘信息撤下了，呵呵，合着就是骗我的策划和ppt吧？厉害厉害。 ...查看更多

我在BOSS上投的简历，第二天就收到回复了。HR很nice，做事也高效，电面后马上加了我vx，约了两天后跟HR经理面试。HR面还是比较常规的面试，大概20分钟，主要是看看过往经历跟岗位是否匹配，以及对这个岗位是否了解，还有对这个岗位的热情是否充足即可。 因为疫情情况，所以安排了二面为视频面试（虽然在家，但是我还是穿着正装面试）。经理就问得非常细致了，尤其是与岗位匹配的过往经历，问了许多专业性的问题。没有亲身经历的话估计够呛。所以这里建议大家多梳理自己过往的经历，例如自己是什么角色、负责什么工作、相关数据、成功和失败的原因等等。了解完我的情况后，经理应该觉得我还不错，所以跟我介绍了很多公司的福利，我当然也示好哈哈。 这里我觉得特别好的是，经理也会很直接的跟我说这个岗位会遇到的挑战，以及加班比较多等实际负面的情况，问我能否接受。这就比很多企业要好了，因为很多公司为了吸引你过去，会有意隐瞒负面信息。跟经理聊了大概40多分钟，整体还是有难度的，问得很细，但是经理给我的感觉很专业也很亲切。 不过跟经理结束的二面之后，HR和经理都没有再联系我了，我也不知道没通过的原因是什么（可能是我相关工作经验还是不够？），我觉得过不过最好都给应聘者一个答复吧，这也是对应聘者的尊重吧。总得来说，面试体验还不错，有机会再来哈哈。（补充：这个公司做电商的，还是很喜欢在网上刷评的，好评太多，而且评论时间较为集中，所以大家记得辩证去看这些评论喔。） ...查看更多

大概9月份我在某求职网站上与贵公司hrbp女士取得了联系，沟通了培训专员的岗位，经过一系列的沟通双方感觉都良好，由于沟通的意向职位在北京，但我人在上海，其实我觉得作为90后选择北京上海都没有根本性的区别，所以我可以接受工作地点在北京，但是当时这个女士并没有和我确定面试时间，说要经过和老板沟通才能确定，我这段时间也在看工作机会。 终于一个月后女士发来了信息，说最近可以安排面试，问我明天方不方便，我说我现在人在上海，可能过去有些赶，她说没事，今天过来，明天面试就好了嘛，就很着急催我来，我想了想，这个工作毕竟拖了这么久，不过去会心有不甘，何况她一开始和我说这个工作待遇多么多么好，我就买好了票，当天就过去了，结果我刚上高铁两个小时，她给我说你先不用过来了，我们老板可能明天有别的安排了，我当时就炸了，作为一个公司的hrbp怎么能这样不尊重面试者的时间，何况我是跨城市过来面试，已经在来的路上，她说不用来了，但是我依然很nice的说我已经在路上了啊，她说，“哦，那你来了再说吧”我的天！什么叫“再说吧”这是一个hrbp能说出来的话吗？ 结果我去了，她说明天到指定地方面试，结果没有老板过来，她很应付的和我随便聊了几句，说你的工作经历有些少哦，我们需要拥有更多经历的员工，我的天呐，我在来北京面试之前是和她深入沟通过的，当时她的评价很高，也没说我工作经历少，反正就是各种觉得合适，忽悠我来了这样说，路上就要取消面试，我现在严重投诉她，我觉得这样做简直算是不尊重别人，也不尊重面试的职位，更不尊重她自己的公司和她对应的hrbp这个头衔！ ...查看更多