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匿名用户
面试了职位:图像算法
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大三好累
图像算法
感觉没戏
北京商汤自动驾驶实习生(感知)一面自我介绍,只问简历里CV相关的项目。 思路:dfs,标记 思路(可能是错的):从左到右扫描,遇到左边的数字比右边大的,就把右边的数字划掉。如果扫完后k还有剩余,就从右往左开始删。深度学习相关: (数据角度,模型角度,loss角度,面试官问知不知道focus loss)
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包含8个问题,3个回答
Q:coding第一题:给01二维数组,0代表水,1代表陆地,求其中有多少小岛。
2 年前 发布
匿名用户
图像算法
确定通过
应聘图像处理算法工程师职位,第一面是HR问一些基本情况和技术术语,第二面是人脸识别团队的技术员,不问简历上面的直接问人脸识别相关的技术以及模型压缩方面的内容。第三面是医学团队的技术员问简历上面的内容,不过医疗团队成立没多久团队规模比较少。 最后面试医疗团队的负责人也是上海交大的教授。问自己感兴趣的问题,听两句直接打断又问别的问题。属于故意打压式面试风格,比较讨厌跟这种人共事。这也是最后拒绝offer的一个原因。
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2 年前 发布
8
看准76763
图像算法
感觉没戏
sp offer专场:笔试通过后联系面试。方式是腾讯会议,面试官应该是部门同事,面试时常大概50分钟。面试内容:主要是项目。会问项目细节,以及项目中遇到的难点问题以及怎么解决。也会问基础知识,会涉及公式推导等,基础问得很深入。好多都没答上来,估计是凉凉了。
2022-08-16 发布
匿名用户
图像算法
感觉没戏
面试前先让填一张表,身份证号,父母、导师、之前工作单位证明人,目前工资。跟工作跟面试有无关系的乱七八糟的信息,都要统计。面试问题感觉问的太空泛,虚无缥缈的,也可能是自己水平不行吧,反正我是都不知道如何回答,全程一脸懵。
2 年前 发布
匿名用户
图像算法
未通过
HR boss上联系,直接电话约现场面试。总共面了两个人,应该都是技术团队的。首先主要还是聊了一些简历上的内容,对于项目中的技术细节问的比较详细,也顺带涉及到一些较为深入的技术概念,比如vector的内存回收机制。然后就是关于C++和算法方面的很多技术知识,面试官人很好,有些地方答错了也会给一些暗示和解答,整体聊得还算蛮不错大约聊了1个多小时。只是技术基础不够扎实,答错了不少东西。 第二面的形式也是类似,面试官冷酷许多,没有太多引导,不说你答的对错,只是连着答错和没答上几个问题(比如const关键字含义,虚函数和纯虚函数区别,手写lambda函数),于是第二轮很快就结束了。
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包含3个问题,0个回答
Q:手写指数函数,面试官同时提供了一些引导和问题,比如提示边界的检测等等,以及要求降低算法复杂度。
2 年前 发布
4
匿名用户
图像算法
感觉靠谱
面试的岗位是算法工程师,但是关心的问题更侧重于部署落地这一块,问了tensorrt,docker 等一些部署方面的是,本人对ocr不太了解,但是cv,ml,dl这一块还是略有研究,但是这方面的技术问题确实不多。
2 年前 发布
3
匿名用户
图像算法
确定通过
面试整体分为两轮,第一轮技术面因为人多所以采用的群面形式,HR主要聊项目相关经验,在一些点上文的比较细,这个就要自己清楚自己做的东西,难度一般。一面结束后会有二面,二面是HR面或者说是董事长面,因为董事长参与进来,主要都是董事长再说一些产品和公司发展情况。
2 年前 发布
42
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