面经详情

一共三轮面试，第一个是公司的老员工了解了情况后，第二轮给到区域经理和地区经理面试，聊了挺多的。也问的比较细，离职原因，个人的工作经验感触，家庭情况什么的。后面通知说面试通过了，然后又说需要搞一个什么视频面试。这样折腾了20多天，中途也通知我说去体检，去办银行卡，最后视频面试完就说没有通过。招人不诚恳，拖拉。最后随便找个理由说不行，耽误我。...查看更多

一上来就自我介绍完了之后问你对这个公司了解不了解，薪资转正后才2200，还在萧山那么偏的地方。转正给你500还是1000的什么补助，我没仔细听，还要分6个月打给你。如果你中途离职了，这个钱就没有。没说餐餐补的事。管理岗位直接就可以去应聘看能力相当于可能会空降，而不是从销售坐上去的，3个月晋升的，是有kpi考核的，考核通过才有。 反正总体来说每天要你打电话，后期完不成业绩要加班，没节假日的，排班休、工资低、有见过2000多底薪的吗。出去吃个四五顿饭就没了，更没钱交房租了。总体来说蛮坑的。 ...查看更多

两轮，第一轮HR面，主要问你的经历以及能胜任这份工作的理由。因为之前有准备，沟通的很好，初面通过。约后天门店，店长面试。复试没通过→只招有经验的，还必须是做过橱柜的之类家具的，应该是这样。这次面试很不满意，初试10点到，群面，等了一个半小时（11.30）才开始面试销售（之前一直面试设计师，好多设计师比我晚到）。 复试，店长说好的时间段，让我在店面等他两个小时（6点约定时间，8点多才回来，晚上！一直没吃饭等他，他说稍后回来），可能他觉得别人的时间不宝贵！ ...查看更多

郑博直接邀约安排，邀约的时候什么也不回答，只问我是否第二天一早方便面试，我回复后就直接发面试通知道八点半了，迟到十分钟，居然真的是老板直接谈，一眼看过去不是面试的氛围，我状态刚放松下来就简单拓展了一下过去业绩和个人优点，然后噩梦就来了。终于知道什么是洞察力，就是一切细节像是审计一样过一遍而且反复跳跃，我不是特工受不了那样的审讯，吹牛指的是看破不说破，他确逼我迫自己自相矛盾。 我不是圣人只想找份工作工资高点日子舒服点，雄心壮志当然有，但只是嘴上跟夜里现实中当然知道自己是怎样的料，搞不懂这个boss是真聪明还是真*，四十分钟过去后我根本判断不出来是否通过面试，如果我有幸接到offer，我也不会按跟他讲的那样做。 ...查看更多

提前一天跟人事约了面试，面试有两轮，第一轮是由人事面试，聊一些工作经历之类的。第二轮是由领导面试，聊了一些销售业务方面的。感觉还是比较不错的，薪资和晋升都讲得比较清楚，面试通过还是比较想去的。加班之类的人事也讲的比较清楚的，对于销售职位来说加班也是比较正常的，也是能接受也就一个小时左右。公司还有工作餐，杭州吃饭还是比较贵的，这一点也比较好。...查看更多