面经详情

第一轮笔试，有逻辑题、产品分析题，形式上有选择有问答。 第二轮无领导小组讨论，6人一组，30分钟，需要得出明确的结论并且总结发言。 第三轮交叉面试，两位面试官先后面，主要看产品方面的能力，综合打分。 第四轮总监面试，主要交流价值观。 第五轮HR面，聊价值观和薪资。 ...查看更多

因为疫情，采取的是线上视频面试。面试结束一周后hr电话联系我说通过了技术面，进入了谈薪资的阶段，在我说明了期望薪资后，hr说要再商榷，并在周五的时候允诺下周一给答复。然后我等到周二晚上也迟迟不回应，还是我主动打电话询问，到了周四才慢吞吞告诉我：“因为内部组织架构调整，之前说的录取不作数。”  真的很目瞪口呆，首先贵司在招人的时候就应该规划好组织的调整策略吧，其次是hr的迟钝回应，甚至不在允诺的时间给予及时的答复，这些都太浪费面试者的时间和精力了。如果组织架构调整只是措辞，实际是贵司觉得我开的薪资过高的话，我也觉得整这么一出实在太过于小家子气，有什么事情不能商讨，大家都是成年人，何必要来浪费别人时间？ ...查看更多

两轮面试，先是主管领导，然后是hr是校招过去面试的，因为没有什么经验可以谈，所以这一块问的也比较少。 一面首先，自我介绍，会根据你说的经历简单问几个问题然后问对于产品岗位有什么看法之后是产品岗位需要一些特点，讲一下自己有哪些优势最后提了一个智力问答，有点类似脑筋急转弯的那种，但是我没答上来，所以我觉得，他看中的是你在考虑这个问题时候显示的思维习惯吧。 二面就简单谈一下在校经历，工资期望，人很好，聊得很愉快。 ...查看更多