面经详情

北京COE团队HR先是由HR实习生通过电话简单接触一面远程，日后的mentor面的，自我介绍之后，问了对HR工作的理解，对HR三支柱了解与否，为何选择头条，最喜欢看的书是什么。二面远程，更像是考察思维，问曾经待过的最喜欢的组织以及为什么，自己最成功的一段经历。三面电话，HR沟通具体offer细节，比较在意入职时间，可以实习多久，何时入职。...查看更多

1 公司名为欧一鞋业，但是通过面试沟通并未有任何鞋业相关业务。 2 面试极其简单，简单看两眼面试登记表，就开始介绍试用期，工资等信息，没有发问环节，对于我提出的问题，比如公司运营模式，公司组织架构，招聘岗位与层级，均不能准确回答，顾左右而言他，只介绍了几个电话外呼岗位和线上推广岗位（淘宝京东？）。 3 公司位于爱都国际大厦b座802室，两间小屋以及一个会议室，会议室里很热闹，似乎在开会，询问后被告知是在进行团建活动，门口接待3人看年龄均不超过25，前来面试人员也多为学生面孔。 以上为本人亲身经历，以下为个人猜测： 1 怀疑是**其他企业资质在招聘网站进行招聘活动，如果是真实企业资质，招聘动机存疑，通过面试登记表可以看出，当天面试候选人大部分（80%以上）来自于boos直聘渠道，后面的联系人也是各自不同，怀疑是利用招聘网站免费资源对大学生等群体进行针对性招聘。 2 面试过程提到过做线上教育，经详细询问是樊登读书的线上推广工作，再次追问转移话题说也做共享按摩椅的推广公作以及淘宝京东等推广工作，以及微信推广工作，此处没有具体细说，莫非是刷单？微商？ 3 个人最坏猜测，利用大学生廉价劳动力从事外呼工作，这个倒还好说一个愿打一个愿挨，更进一步可能就是**，或者反过来撸大学生个人信息，做一些**产业。 4 如果真实情况并非如我猜测，那可能就是个不正规公司，各位多留个心眼别被忽悠了。 ...查看更多

面试的是招聘专员的岗位。感觉和预想中的不符合，主要是招聘销售，底薪给的很低，每个月要求要招十几个销售。公司销售流动性非常大，我觉得花那么多时间去请招聘专员专门招聘那么多销售，为什么不能思考一下流动性大的问题，是工资给的太低，福利待遇不好，还是工作氛围不好，有没有注重人才的培养等。要解决的是人才流失的问题，而不是缺人的问题。 面试的时候是在休息区面试的，走过办公区，灯开得很暗。招聘经理只面试了我几分钟，连我的简历也没有看，就让我回去等通知，态度也不是很好，时不时撇嘴。总之感觉这个公司的氛围不好，销售的压力大，不是一家成长型公司。在深圳的教育培训和积分入户的同行中，不算个大公司，没有核心竞争力。 ...查看更多

大翰在江西南昌于本年6月份新成立，人数不多，HR面试时说了一些公司现状和对简历进行提问；总体难度不大，但是面试后有见习（试岗）一天，小组老大会观察并评测你最后决定是否发Offer，作为第一天见习的小白，本想进入期望猎头公司学习更多知识，结果是被一名同样是实习生的同学带领，没有沟通话术、与企业所沟通是所要注意的问题，研究的很多都是野路子。但是作为正式员工却有5天系统性的培训，这一点让人感觉差别待遇。 公司对实习生不闻不问，正式员工还好，但HR在面试时也说目前公司薪酬制度未完善，对正式员工明确的薪酬制度也未制定完成，且实习工资为80—120，还需倒贴话费，总体收入水平不高，最后见习结束后离开该公司。总体来说，令人不满意的有几点：1.实习无培训；2.薪酬制度不完善；3.实习和正式员工待遇差别较大，不推荐未毕业的同学去。 ...查看更多

大家好，在这里和大家分享一些关于招聘方面的相关信息，希望有助于大家了解相关面试流程。我们主要会在招聘网站（目前是前程无忧网和国际人才网）、邮箱、内部推荐渠道接收简历。不管从哪一个渠道投递简历，面试标准都是一样的，公平公正哦。在大家投递简历后的两个工作日内，HR小姐姐会电话邀约通过简历筛选的应聘者到公司参加面试。 在第一轮面试中，主要分为笔试和面谈两个环节。笔试作为面试的环节之一，内容与题量都是经过科学考证后进行的，测试题统一面向所有面试者，旨在多方面了解大家，所以大家按照实际理解作答就可以啦。关于面谈环节的问题，大部分是围绕个人的实际情况与想法开展的，大家当和朋友聊天一样就可以啦。HR面试官都经过专业的培训，如果在面试中有疑问，可以直接咨询HR面试官。 第二轮面试也称为工作体验，主要是花一定的时间让你实地了解应聘岗位、部门与感受工作氛围。由于体验也属于双向的了解环节，所以在体验过程中会安排与岗位相关的测试，只需要将自己掌握的技能展示出来，并根据自己的想法与分析回答就可以啦。体验当日的导师都是很nice的小哥哥和小姐姐，体验过程中如果遇到任何的困难与疑惑，也可以和导师沟通哟。 最后，无论结果如何，我们都会在2个工作日内通过邮件或者电话的渠道尽早通知。感谢大家的关注与评价，若对招聘岗位有兴趣，可以投递简历哟（由于平台发布的内容都是匿名状态下进行的，因此本次分享无法显示身份，希望大家理解，谢谢！）。 ...查看更多

昨天刚去面试招聘专员的方向，这个岗位主要是面向于校招。去之前准备的不是很充足，时间太赶了，没有来得及做太多准备，另外就是很久没有面试了，导致面试经验之类就有一点忘记了。 我是应届生，双一流一本毕业，有三个月左右的招聘经验，公司的话，希望招一个可以培养的应届生，然后逐渐负责校招模块的全部工作，包括后期的绩效和薪酬等等之类的。那可能跟我个人本身比较，想往培训方向走有关。另外就是有一点压力面试的问题，问的有一点刁，就是那种直接贴标签的问题，要非常警惕谨慎回答。 整个面试过程，我感觉我是很真诚的，只不过是以他们所期望的是不符的。其实我本人现在回顾这场面试，我回答错了很多问题。那其实我在后期想要打电话回去了解一下我到底是哪个地方没有做好，但是hr的嘴非常严，就给你打太极。让我倍感失望。 ...查看更多