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匿名用户
面试了职位:测试开发
未通过
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匿名用户
测试开发
确定通过
一二面是项目组主管的技术面,主要是开发语言、算法、数据结构、自动化框架、测试思维、测试管理,有笔试,随机出题当场写,会问很多简历里的项目细节,会问的非常细致,很有深度,也要求对新技术的了解,覆盖的很全面;三面是部门总监,主要是聊聊工作情况和项目,技术上的相对少一些但也会有;四面就是HRBP聊一聊工作经历、薪资,确认下是否符合企业文化。
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2 年前 发布
匿名用户
测试开发
感觉靠谱
当前在等待HR面试,前面包含4轮技术面,第一面是技术面,会逐个了解项目和其中用到的技术栈以及自身对方案的一些思考;二面测试lead面试,会综合考量个人能力,问一些尖锐的问题;三面是交叉面,会有开发leader面试,基本内容与二面一致,会问一些偏技术的问题,比如技术实现啥的;四面是总监面,也就是大boss面,总体就是考核个人的发展空间,会问一些很广的问题,看个人思路是否可扩展,希望HR面一切顺利。
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Q:对身上的一个物品进行测试方案设定和验证
2 年前 发布
匿名用户
测试开发
未通过
HR通知提前半小时去先做笔试题,约定开始时间后10分钟拿到试卷(看超时后电话联系HR,之后送来试卷),试卷上标明笔试时间40分钟,开始答题后不到20分钟面试官过来了。由于本来就开始的晚,题目两道编程题,三道MySQL相关问题,面试官过来时是第二道编程题即将写完。后面试过程中SQL、Linux、测试理论相关问题答的不错,但业务方面被认为对系统了解不够深入,没问算法相关。
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Q:对当前公司系统、业务的介绍,测试环境中核心数据量多少。
2 年前 发布
匿名用户
测试开发
感觉没戏
只有一面,无现场编程题。五个人一组三个考官。进去先匿名自我介绍,说说毕业院校、专业、实习经历和个人爱好,主考官根据你的自我介绍先提问。之后每个考官轮流问每个人一到两个问题。技术问题大多是基础问题,比如软件开发的生命周期、说说你知道的测试模型之类的。还有一些根据你个人情况的问题,比如为什么想到广研工作。 问完一轮后主考官介绍一下这个岗位的工作内容,问还有什么问题,回答完就结束了,总共大概50分钟。总的来说考官都很好,问题答不上来会换一个,对你感兴趣会追问。
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2 年前 发布
4
匿名用户
测试开发
确定通过
面了6轮。 1、业务测试的同学主要包括:项目介绍、业务质量保障的方案,一些质量保障的技术方案等。 2、测试技术方向的同学主要包括:技术专项的方案等,顺带问一些技术细节比如tcpcopy和netbridge,javaagent等等。后面问了一些开发性的问题如何解决,比如自动化测试相关,度量相关等等。 3、测试经理主要包括:对测试的理解,怎么做测试,业务测试和测试技术的关系等等。项目中遇到的问题,如何解决的等等。 4、技术总监面试主要包括:还是测试技术方案相关; 5、HRBP面试主要包括:测试理解,一些简历的细节,薪资等。体验不是很好,戳戳逼人啊。 6、VP面试主要包括:还是从做过的技术方向出发,阐述具体的方案,怎么做的,得到什么结果等。
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2 年前 发布
1
匿名用户
测试开发
确定通过
四轮面试,两轮技术,一轮经理,最后HR电话谈薪资。一面:先介绍项目;然后是iOS的技术,比较基础;然后是一道算法题;最后结合他们做的东西问。二面:计算机基础;解决问题的经历。三面:任务管理;如何处理工作等等。
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Q:先介绍项目;然后是iOS的技术,比较基础;然后是一道算法题;最后结合他们做的东西问。
2 年前 发布
1
匿名用户
测试开发
未通过
拉勾网投递测试开发岗,第二天就接到了电话面,再隔一天直接技术面了.楼主是机械专业的硕士, 投的居然有反应.技术面问了基本情况,为啥不做机械行业,测试经验,测试框架用过啥,了解的咋样, python的特性,解释器,迭代器,生成器, 装饰器作用,怎么提升python的运行效率, *arg, **kwargs. 数据库Mysql和redis的区别, mysql两表合并联查的核心代码是啥.然后现场写1个排序, 写一个递归迭代的题. 面试挂了.
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2 年前 发布
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