面经详情

没有笔试，部门经理直接面试，经理也是软件开发出身，有一定的代码基础。经理主要是了解应聘者的编程基础和工作责任心。提问也都是计算机专业的基础知识（写个排序的实现代码之类的），应届生只要掌握在学校所学的内容，即可过关。工作强度相对于其他公司来说不大，后续也会提供足够的耐心和技术参考来帮助新人成长。...查看更多

整个面试分三面，当场就能知道结果。一面是技术面，基本是中软的同事或者技术主管之类的面，问的问题都比较基础。二面是中软的项目经理面试，有的项目经理不一定懂技术，主要是看你的交流能力，还有其他方面的东西，差不多就是HR面试。 三面试华为的项目经理面试，有可能会去华为的基地去面试，但是问的东西就因人而异，看是华为的哪条业务线，一方面是问相关的技术，第二方面就是看你能不能加班，华为的加班你懂的，虽然你不是华为的人，但是在华为业务线干活，要和他们同步。 ...查看更多

17年毕业的我非科班出生参加了百度18年的校招，很幸运虽然我的学校不好但是简历并没有直接被筛选调，笔试很难，大题是算法题，不过还好勉勉强强过了。一面就是技术面，面试官问，然后现场敲代码，虽然问的东西都很基础，但是我不是科班出生的，所以欠缺很多，比如如果不用包装类和方法如何把String转换成int这种问题我也没答出来。...查看更多

一面技术总监，基本围绕项目和某些他感兴趣的技术点交流，二面hr详细到问每份工作的收入有些令人生厌的地步。问了福利待遇感觉不好，有预感他们给不到我的要求，几天后有拒信通知，算是做的比较好的，现在很多公司如果拒绝hr默认不反馈真是行业令人不齿的陋习。了解到的福利待遇可以做个参考，13薪，试用期80%，社保公积金最低额缴纳，双休，每年调薪20%，台式机办公。最后这条他们hr主动告知的，公司确实没钱。...查看更多