面经详情

很不满意。面试体验非常差，首先进入大厅等了半天给hr打电话，态度冷漠的让我等。其次进入面试大厅在极度嘈杂的环境中面试。离开时也丝毫没有礼貌叫我自行删除访客信息，感觉内部工作氛围很不好。重点是，招聘信息里工作内容与他们所需人才完全不同。面试官甚至没看过我作品集就让我大老远跑到那么偏僻的地方。 如果我本身作品项目不符合你们工作预期，能否看完作品集和我个人背景再叫我来？此前我还反复沟通我在外地可否线上面试，hr说最好过来。与面试官沟通过程他也并不关注我做的项目本身，问了些很虚的问题。希望以后招聘都互相擦亮眼睛，招聘方也应该对面试者有所尊重。 ...查看更多

面试的是公司老总，老总人很好，先是讲了一下公司的项目一类。公司项目还挺多的，有公建和居住区等等。这个单位虽然小，但是建筑水暖电都是挺齐全的。然后会让我说一些做过的项目等等。项目不再多要精练，多说立意啥的，因为我之前是方案方向的所以就讲了几个之前的方案。在说说自己的软件优势等等。但是一定要诚恳，会就是会，不会也要表示愿意学习之类的。...查看更多

总共四轮面试，最后一轮是总裁面。第一轮是技术面，两个人，聊一聊项目，然后问一下你做的项目，问的还是很深的，大概是看你对自己做的东西理解程度怎么样，然后问一下基础的知识，如果有面向对象编程基础，他们会很喜欢。第二轮是技术面也是一个人，大概也问了一点基础的技术问题，然后问一下职业发展，应该是个小领导吧。 第三轮就是hr面，聊一聊工资啊，然后吹吹公司。总裁面也就是吹牛啦，然后聊一下自己的感想感受和期望。总结来看，verilog懂一点，基本的数字电路，集成电路的知识懂一点，尤其是微电子背景的学生，只要不是学渣，技术面应该没问题。 ...查看更多

1. 员工入职至少需要 4 轮面试（其中不少于 2 轮深度面试）；  2. 不少于 4 轮的技术测试（如价值观、SHL、情商、智商等）；  3. 不少于 2 轮的情景面试（如智享会、DDI、公文筐、案例分析、笔试等）； 4. 1 次聘用与晋升委员会讨论；  5. 1 次背景调查；  6. 最终实现最终入职占简历筛选人选的千分之一。 ...查看更多