面经详情
匿名用户
面试了职位:行政运营
未通过
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匿名用户
课程顾问
确定通过
线上、线下面试将自己的学历说的很清楚,然而就当我等到办理入职的前一天下午,突然告知我:我的学历不符合公司要求,还说是硬性规定,没有商量余地!我就……面试的时候你们为什么不说呢?我简历上写的也很清楚,就算你没看到,自我介绍那块你也该听到了吧!现在也是找工作高峰期,为了这份工作花费了我近一个周的时间和精力,最后给我一个这样信手拈来的理由让我走人?!如此肆意浪费别人宝贵的时间,拿人当猴耍!这就是五百强公司的做法?!
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2 年前 发布
1
匿名用户
高端产品职位
感觉没戏
一面二面,着重问项目经历、项目细节,可以引导面试官;三面开始,会问一些比较偏理论、产品思维的问题,不会就项目说项目,会问你的产品思路、你对于某项产品的看法和理解,面试官也不会顺着你的思路走,比如你回答一个问题,说出了一个事情,面试官不会去问这个事情是什么。 建议回答的时候,尽量全面,体现自己的产品设计思路,并且回答时,思考问题的目的,一般是通过问题考察产品能力、产品思维,回答前先想用户实际的场景,结合场景回答。三面之后,说要加试一轮,就有了四面,一直没有结果,应该是凉了。
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2 年前 发布
匿名用户
社区运营
确定通过
面试的人比较多,都是一个一个小桌子,互相都能看得到、听得到的那种。一面:主要是自我介绍、为什么选择教育行业及围绕社群运营的方向提问,包括对社群运营的理解以及过往相关经验。二面:再次自我介绍。部门主管介绍了工作强度、内容,是否能够接受。还问了怎么留住客户、持续报课,问题不是很难,有逻辑、条理的答出便可。
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2 年前 发布
匿名用户
行政
确定通过
面试两轮,初试很自信地进行自我介绍会很加分吧,然后问的问题很细致,因为是前台,所以很注重礼仪方面的知识。如,领导开车你坐哪里,有人打电话找销售部你怎么处理,会议室不够怎么办。也会问一下其他关于以往经历的问题。通过回答看你是否自信,沟通能力如何。复试也比较简单,只是让领导来再一次地进行了解,感觉挺不错。面试看到公司环境很好,氛围挺好的。
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2 年前 发布
匿名用户
行政
感觉没戏
感觉没戏。面试官强势。只是在boss 直聘语音面试,问一些离职原因,抖音上很多面试技巧,我从中提取,谁知面试官越问越细,我承认我慌了,几天后邮件告诉我没通过(意料之中),8号发工资福利待遇不错,有兴趣可以试一试。
2 年前 发布
匿名用户
行政
未通过
面试两轮,第一轮专业面,还带了点压力面。除了了解你的性格,兴趣爱好外,有问你大学期间对你影响最大的事,举办最成功的活动,最大的挫折,你近日关注的事件及看法。第二轮是HR总监面,除了了解你的性格外,有问到你怎么看待宣讲会?薪酬?你认为你具备什么样能力?等问题原本说要准备一个才艺展示的,但可能因为回答的太差,也没有让展示。
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2 年前 发布
38
匿名用户
数据
感觉没戏
感觉没戏。不尊重人,公司位置偏远,少于30分钟。这真的是我参加过最糟糕的面试了,约大概晚上7点的面试,前一天系统提醒,路上hr打电话说没出来就别来了,我…到了都过了下班点了看上去也没人下班,而且明显好多人在等点,关键看着不忙。 面试官也不太关注简历内容,自我介绍,问了组织架构,是否参与过指标搭建和数据仓储。问推动项目案例,然后说过往经历和需求不符,这个难道不应该看简历就知道了么,然后面试官站起来走了,走了,连点最基本的面试礼仪都没有吧。
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2 年前 发布
3
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