面经详情
匿名用户
面试了职位:活动运营
未通过
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匿名用户
活动运营
感觉靠谱
BOSS上通知去面试的,专门招活动运营,我是运营总方向的,运营各个口都做过,向往活动运营转,烽鸟是做共享汽车的,线上活动运营主要是采取活动的方式促进用户激活,裂变,比较专业,虽有活动运营的经验,但不是专一做这一模块的,希望能过。
2 年前 发布
匿名用户
活动运营
感觉没戏
感觉没戏。1对1面试。面试官用人主管,太不专业了。来了也没有自我介绍,没有公司业务介绍。问了几个家在哪里,结婚没的问题。让我介绍几个案例,结果全程打哈欠。到了反问环节,就问公司业务是什么,结果她自己都不太了解,然后结束了面试。没有对案例提出任何问题,我也没有问到任何公司介绍,业务介绍的回答,结束后也没有送人。总结来说太垃圾了,终于可以找到入口反馈。
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2 年前 发布
1
匿名用户
活动运营
感觉没戏
hr先面,说过往,hr直接说,你之前做的东西很传统,没效果,我也不说什么就忍着吧,出道题,15分钟做,感觉回到刚毕业,希望hr能专业一点。什么都不了解,凭空出方案。题目做完hr过来了解,说会把我的答案复述给老板,老板觉得可以,就可以和老板聊。当时就不想面试了好吧。但是还是熬到了老板那,聊了几句,就说了解了可以走了。嘿可真浪费彼此时间。
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2 年前 发布
匿名用户
活动运营
确定通过
第一轮面试是由HR面试的,就简单问一下性格类的东西,然后谈谈你的职业规划,有什么技能,很亲和的面试。第二轮是用人部门面试,面试官会问一些你的购物渠道,然后对淘宝,天猫了解多少,商业模式又了解多少,然后问一下在学校的经历,主要与社团活动有关系,问一下你担任的角色,做过的一些项目,还有就是在学校掌握的技能,主要是考察你的逻辑思维吧,最后会介绍一下公司的模式,再问问你感不感兴趣,就这些吧。
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2 年前 发布
1
匿名用户
活动运营
确定通过
一共四轮面试第一轮,负责人,跟你面试相关职位,问一大堆跟专业有关的问题,聊很久,问很多问题; 第二轮,部门经理,问一些关于你工作经历事情,问你性格优缺点; 第三轮,副总裁吧,问一些关于你工作经历事情,问你性格优缺点;我为什么要招你? 第四轮,老板,老板人挺好的,问一些基本问题,性格,工作经历等问题。
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包含1个问题,1个回答
Q:你有什么特别优势?
2 年前 发布
匿名用户
自然语言处理
未通过
两个面试官进行电话面试,首先要求我做一个自我介绍,不过感觉都没怎么听,没啥回应,也不会打断。而后根据简历上的经历一条条问。因为面试NLP岗位,所以会考察NLP与深度学习的基础知识,如W2V怎么实现的,与Bert有什么区别之类的。
2 年前 发布
匿名用户
活动运营
未通过
总共面了两轮(一般为3轮),第一轮hr,第二轮用人部门。离开时hr回复说薪资还要再谈,等消息。面聊过程中了解到该公司的运营部门体系不完善,面试的岗位不仅仅需要本职工作,同时还承担多个渠道的运营工作,且该组人数应该不超过3人,算是挺有挑战的岗位。 投递时薪酬范围在9-12k,收到拒绝回复时JD上变成了6-9K。福利待遇比较一般,没有年终,没有年底双薪,项目奖金具体需要看所在部门是否有项目。工资构成为底薪+绩效。
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2 年前 发布
1
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