面经详情

面试店长，一共两轮面试，区经理一轮，市场经理一轮。因为是直属领导的面试问的问题比较专业，都是基于门店管理和团队管理的问题。第一轮区经面试，聊了下关于过去的从业经历，和过程中取得的成绩和困难，对于元气的认识和未来的职业规划。第二轮市场经理面试，聊得更多的是如果入职的话，自己的大体规划和人员发展，门店发展的想法。个人认为，他们很看重你的企图心和执行能力，谈及的计划要非常具体，目标要非常明确。...查看更多

面试的职位是零售经理，电话面试通过询问可否留个微信告知有问题可以发送短信到公用手机，后续提前很久回复到时候去哪个部门找哪个人，未回复。我也是第一次碰到这么无厘头的事情。 后续根据约定的时间去了，是另外一个人面试的。具体也不知道什么岗位的，问了我的工作经历啥的，然后问了些关于该行业的理解(可能也是他们的一些模板吧)。后续我想问下那个岗位具体做哪些工作内容，回复说网上招聘的时候写的很清楚。到最后也没回答出个所以然。最后说实际即使一面过后还有二面三面，直接告诉我不符合要求。 想说的是该公面试根本没有平等交流的感觉，直接在一个很狭窄的地方体验超差。面试官全程一本正经而且根本不专业，搞得真心没有欲望继续下去，horrible啊。 ...查看更多

跟公司HR在BOSS上沟通，确定好面试时间，首先到达公司看到的是不同与其他公司，特别的气派高档，公司前台接待很有礼貌的给安排到会议室填表格等候HR来面试。面试官很和蔼，简答沟通了下工作经历和相关工作岗位的情况，问了些门店管理类的问题。HR面试后安排到门店找区经复试。约了门店面试时间，跟区经沟通后也基本满意，后安排去门店上班，经过三天学习确认通过办理了入职手续，现已成为凰艮公司一员。...查看更多

先是boss直聘上这家公司的hr找到我，起初没太在意，后面连续有6个人来找我，终于来了点兴趣，看了下薪资福利，觉得还可以，就先做了个视频面试，通过后约了时间去公司做复试，第2天通知我通过了，再约时间做最后一次面试。 面完后等了一天，半夜12点多发短信来说不合适，真是敬业，大半夜发，俩次去公司，面试都是人满满的，人超级多不说，每次都要等好久。而且每次都要问，你为什么选择朴朴，我了个去，明明是你们的人事疯狂骚扰我的好吧，感受很不好。 ...查看更多

1、起初网络投递应聘简历，如果格林HR经过初次筛选之后觉得你比较合适的话会初次进行电话询问，大致询问目前及以前工作情况、对应聘岗位了解程度、简单介绍格林集团情况、询问薪资要求、询问意向工作地点，然后会让你等通知（具体是将你的情况汇报上级，看是否可以发面试申请）。 2、如合适，次日Hr会将面试要求及网络问卷表发你邮箱内，具体要填写的内容是：人事调查表（工作经历、家庭情况、亲属联系方式），需要交的资料（最近工作单位6个月银行流水、原单位组织框架图、学历证明、在校期间成绩单、全身正面及侧面照片、还有要求你录制1-2分钟左右的广播操视频，一张1寸照片），以上均以电子版邮件发送。 待网络问卷填写合格之后（这里要说题目包括第一题智力测试（不限时）、第二部分专业知识选择（限时）、第三部分价值观是非观以及对自身的缺点及行为的见解 有何优势胜任店长职位（不限时）。约定面试时间（自定）。邮件里有提示，需要下载好视通视频会议软件，有账号和房间号提供。 3、面试开始：选择正装打扮即可，进入视频房间等待，面试官首先会很详细的询问之前工作单位情况及因何种原因离职，一定要如实回答，后面会做人事调查的。接着会问一下专业问题（occ、adr、revepar等问题见解）酒店如何做好营销工作，客房布草配比、员工案例分析（未遵守酒店规章考勤制度如何处理）、然后是家庭成员调查、最后是再次介绍格林情况、薪资待遇等等，最后要进行几天你的背景调查，然后等总部通知，如成功会下发正式offer，希望能帮到各位。 本人从事星级酒店工作8年，从事2年FOM工作，只是想换个工作环境故跳槽 ，选择加入格林集团。希望不忘初心是个好坑。 ...查看更多