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匿名用户
面试了职位:内外饰设计工程师
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匿名用户
销售助理
确定通过
16年的时候面试的,先是视频面试,后面再去公司面对面交流,不难,面试的基本问题;面试时问确认的五险一金等其他问题说试用期3个月后体现的,拖了3个月;好看的皮囊千篇一律,不好看的当然也是相似,毕竟天下乌鸦一般黑。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择本公司。
2 年前 发布
kevin chen
内外饰设计工程师
确定通过
总共去了两次现场面试,因为应聘设计工程师职位,所以会有测试题,测试题难度由简到繁,一两年的小白我估计不容易做出来,最后面试了两个半小时,总体感觉靠谱,结果三天左右能出,当然面试我的经理和HR人都nice。
2022-07-15 发布
匿名用户
招聘
确定通过
一次性面试了五轮,有事业部招聘人员、事业部人事经理、总部人力经理、总部人力总监、人力顾问,其实问题来来去去也差不多,大家之前估计没有沟通好面试流程和结构化面试。经常强调要加班能不能接受和什么时候要生小孩。后面还透露了一点点内部政治斗争的情况。
2 年前 发布
4
匿名用户
内外饰设计工程师
感觉靠谱
一、基本情况介绍:首先对自己的工作履历和情况进行自我介绍,面试官会在中途对部分感兴趣内容进行提问,需要进行解答; 二、专业性问题提问: 1、开发流程,了解工程师对零部件开发流程的熟悉程度; 2、产品工艺,对内外饰零部件的产品工艺、材料各方面的知识; 3、自身项目经历及典型问题分析案例。 三、个人问题: 1、离职原因; 2、职业规划; 3、就业稳定性调查,是否结婚,在哪里生活,为什么选择到上饶/汉腾来工作等; 四、提问:可以向面试官提问和了解想了解的相关问题,面试官会进行解答。
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2 年前 发布
1
匿名用户
内外饰设计工程师
确定通过
因为我是内退,所以面试比较顺利。聊一聊过往的工作经历,做过哪些项目,职业发展愿景等等。沟通一下薪酬待遇,就约定了时间去办理入职。公司是国营企业,整体氛围还是很好的,领导人很不错。同事也很和谐。我因为家庭问题干了一年就走了,公司整体OK。
2 年前 发布
1
匿名用户
内外饰设计工程师
确定通过
一轮面试,两个技术(韩国),一个HR(中国),一个翻译。五个人一组,轮流自我介绍。最好是简单的英文自我介绍,毕竟需要跟韩国人交流。然后开始问一些专业的问题,比如对汽车的哪个部品感兴趣,简单介绍一下(后面可能会问关于这个的问题)。简单介绍一下安全系数,齿轮,这一类的专业基础问题。 还问了一些关于汽车现状与发展趋势的问题。有的举手回答,有的五个人轮流回答。最后是hr提问,类似于为什么来现代,五年内职业规划一类的问题。注意一定要着正装。
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2 年前 发布
8
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