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匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
未通过
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匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
一共三轮面试,包括第一轮在线笔试,感觉刷人较少。第二轮小组面,一组十个人,两个面试官,是一道影响项目指标的因素分析,挑选影响最大的三个因素并说明原因和解决方案。每组30分钟。第三轮是二对一,这一关主要是问简历的情况。时间大概就十分钟。佳兆业整个校招组织得很规范和专业,体现了对面试者的尊重。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
可能因为我面的是人力资源管理,所以,面试的时候,就是专业hr对我提问。 1.介绍你对人力资源管理的理解。 2.你知道绩效管理有什么理论吗。 3.招聘的流程是什么。 4.胜任力模型可以怎么用。 5.我们的招聘文案,让你改怎么改。 6.如果让你进公司去招普通的工人,你能接受吗。 7.让你做4年的招聘,才能够去做hrbp,你能接受吗我完全懵了。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
面试通过。2轮。面试还是要提前做好功课,足够了解公司,上网查询自己不懂的地方,然后尽可能的了解自己,思考一下自己的人生,回答的时候才更流利。当然,真诚最重要,以更柔和的语言去表达自己,能有机会通过实习面试真的很开心。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
面试官在面试过程中不停打击你的自信心,否定你以往的工作经历,说你以往的工作经历应付不了他们繁重的工作,对于人员招聘来说只能说不同公司不同行业用人需求都不一样。而且给的工资也不多,公司福利也很一般,员工转正买五险,月休6天,每位员工都要进行轮岗,去门店参加销售工作。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
真的面试很垃圾,公司就只有销售晋升通道(职能部门晋升通道没有)。第一轮宣讲会后,自我介绍(面对着50-60个人进行自我介绍),无领导讨论(真的一个四不像的题目,很不规范),然后面试结果不告诉你,你问他,他就通知你视频面试,不问他,我估计也不会通知你。总之,hr水平不专业,公司也一般,宣讲会的奖品很廉价。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
9月填的网申,以及线上测评。早早以为已经凉凉了。11月初接到面试通知,部门负责人来面的。问了大学期间的所学课程以及课题研究内容,主要看是否具有对口的背景。感觉希望是人力资源专业的比较适合。另外问了在审核情景中大概会尝试什么样的方式和资源进行判断。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
面试官是个男的,很温和,跟我一起的还有一个女的,看了我们的简历后给了我们两台电脑,让我们在智联招聘的企业端按照他给的能力要求筛选出两份简历,用时十分钟。一个是erp系统的,一个是汽车零件渠道商销售的。我对erp和渠道商不够了解,没有利用好时间去了解这两个需要的东西,在一些其他的细节上也没有注意到,所以失败了。
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2 年前 发布
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