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匿名用户
面试了职位:贸易管培生
未通过
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匿名用户
飞行签派
确定通过
首先国航将每5个学生分成一组,以组为单位进入会议室面试,面试官总共有6人,其中有一人只负责记录,其他5人负责提问。面试官首先将会让我们依次进行自我介绍,介绍完会根据每个人问的问题进行深入提问。其中也会渗透着一些国航企业文化的认识,诸如为什么选择国航北京。也会问一些与现实相关的问题比如:北京房价这么高,你们对未来有什么规划呢?
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2 年前 发布
1
匿名用户
普通员工 技术
未通过
首先是一个简单的自我介绍,但实际上评委人手一份简历,基本上你的基本情况他们都已了解,估计没什么特别闪耀的地方很难打动他们。然后是评委提问题,10多个评委,问的问题很有针对性,属于那种一回答就知道你几斤几两那种,感觉自己回答的不好。最后是选一段英语,读出来并翻译,基本和专业有一点相关性,但也有些生词,而且加上紧张的话很容易发挥失常。
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2 年前 发布
2
匿名用户
销售顾问
确定通过
1形式是简历筛选和两轮面试,和hr微信视频面试; 2第一轮面试有一分钟演讲,我很抗拒这个,所以直接拒绝了说一下心路历程吧,其实本人还是很重视这次面试,因为融创在中国的房地产行业发展前景和薪资待遇都是上等的,对应届毕业生很好,况且城市也是我非常喜欢,气候,生活成本,房价等等因素都很合适。但是本人实在难以接受演讲形式的面试,这其中也透露出了公司内部的形式主义,演讲说的好听点,是考察应聘者的反应能力,说不好听的就是形式主义,为了面试而面试,不知道演讲对卖房子有什么帮助。
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2 年前 发布
2
匿名用户
营业岗
感觉没戏
1.自我介绍 着重介绍毕业后的工作经历(我毕业后没有参加工作感觉问题很犀利了) 2.职业规划(没怎么准备说的有点乱 感觉自己要是用人单位肯定也不会选择自己) 3.有没有会计证 是否独生女 家在乡镇么(没话找话吧) 4.最后考官对我说 谢谢了 姑娘(感觉自己凉了 这是感谢我陪考的节奏)
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2 年前 发布
匿名用户
售前工程师
确定通过
面试分为两部分,先是技术总监,会聊一下过往经历,对自己的职业规划等,会问一下对公司的看法啥的,然后介绍一下公司的现状,现在的业务方向啥的。如果技术总监觉得还可以的话,人力就会进行下一轮面试,连续进行,不会等太久,人力直接就是聊工资、待遇啥的。待遇不怎么好,想来的考虑一下。
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包含1个问题,1个回答
Q:对自己的职业规划。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
形式:群面; 人员构成:9-10位同岗位候选人+2位面试官; 流程:读题5min+自由讨论30min+总结3min+补充2min题目:百度文库可以搜到的题,非常简单。 反思点: 1、发言要有逻辑,同时抢占时机也很重要。 2、抢不到好的角色,就尝试提出新的见解,做以观点致胜的人。 3、要有团队意识,注意自己的发言时间,不要太aggressive。
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2 年前 发布
3
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
题目有点小难度,面试的同学各自持有自己的见解,达不成一致,最后都凉啦。题目是给设计一个90填的计划。
包含1个问题,1个回答
Q:小组成员分工混乱,一团散沙。
2 年前 发布
5
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