面经详情

总体流程：电话沟通-性格能力测试-HR面试-业务面试（2-3轮）。HR电话初步了解履历情况，主要是之前工作情况和几家公司离职原因，还有与应聘职位相关的经验。之后HR安排性格能力测试，分为性格测试和能力测试，一共90分钟，性格测试前后题目有反复和从不同角度问问题，建议答题标准要一致，如果为了迎合而答题，有可能出现前后矛盾导致通不过。能力测试跟公务员行测差不多，题量不大。 现场面试HR面试比较简单，比电话沟通问题细一些，主要也是了解过去工作经验、能力以及素质方面。业务面试主要就侧重专业了，最后会了解稳定性和薪酬方面的问题。 ...查看更多

面试的时候是十个人左右选三个，当时能感觉到大家都很优秀，竞争很激烈，都想脱颖而出的样子，三个环节为自我介绍，说出一个能体现个人沟通能力的事例，还有自我评价性格，自我介绍2分钟以内，全面的简洁的介绍一下就好了，然后个人沟通能力这个部分能感觉到有些人真的是逻辑清晰，但是HR可能更倾向于日常琐事而表现出来的沟通能力而不是重大紧急事项的解决能力。而另外一些人就是语气词太多，内容冗长。 基本一下午走完流程，觉得还是很好的面试经历，虽然没有过，可是也有幸见识到了如此多优秀的人，进的三个人里有一个在自我介绍里说下周去其他公司入职但还是通过了一面，所以真的有点迷茫HR到底想要的是什么样的人，不过其他两个人都是逻辑清晰表达流利落落大方毫不紧张，总体来说这个经历不错，希望给其他的小伙伴一些参考~ ...查看更多

当天面试五人，三男两女。第一轮自我介绍加面试官提问。提问的内容基本会围绕你的教育背景及工作经验。第二轮为外语口语测试，面试官会即兴出题。有小语种的会测试小语种能力。二轮结束后，我和另一名男生被留下（本人男），其余三人先离开。之后我们俩就在候场室等待。大概二十分钟后，面试官询问我们户籍所在地以及希望工作的城市。因我只考虑上海，而上海主管当天没空，所以被要求改天再面主管。另一位男生紧接着参加了深圳主管的视频面试。但就后来和HR的邮件沟通来看，他们上海的团队应该非常想招一位女生，这一点从当天面试官的提问中也能依稀地察觉到。所以，女生们加油啦，男生的话个人建议就不用去走形式了。...查看更多

当时开放的是3个岗位，客户经历，项目经理，产品经历。校招嘛，都是一张白纸有5轮面试，第一轮是群面，20人一个大gourp，分成4组，开放性问题，李时珍、莎士比亚、猪八戒、林冲等等 20个任务，你们组需要选4个西天取经，说明为啥。 注意哈 一进大门，面试官就开始打分了，根据你的各种细节表现，和不合群，提什么意见，敢不敢代表发现，能不能帅锅，会不会推当等等。最后只有选了5个。 第二轮是背景面，啥个人经历。第三轮是业务面，比我是项目经历，他就会问如果给你把10辆法拉利从意大利运到上海买家，你怎么管理。第四轮是boss面，基本是菊厂加星大佬，一定要小心，我运气好，那个面试官人很nice 儒雅，正好要看上我了，不到3分钟就让我去语言面第五轮英文口语，阅读写作，会有老外跟你打电话，和你交流并打分。 ...查看更多

华为武研所，消费者BG，结构与材料工程师。面试分为三轮，前两轮为专业面，三面为主管面，三轮面试是连续进行了，且均为远程视频面。两轮技术面区别不大，简单的自我介绍之后就是讲做过的一些项目，面试官也会根据你投递的简历问一些东西，所以对于自己做过的项目一定要能够熟练地讲述出来，简历内容也最好是实事求是，不要去夸大自己的成果。 当然穿插着考了一些简单的专业知识，我这次被问到了“提高轴类零件疲劳性能的方法”、“结构设计中需要考虑哪些要素”以及机械制图方面的内容。主管面的内容就是开放性的了，家庭情况、兴趣爱好、对华为的认识与看法，甚至还问到了对新冠肺炎疫情的看法。 ...查看更多

首先参加校园招聘场，各个大学的学生前往华为西安总部参加首轮面试，无领导小组讨论，题目是“城市是否应该取缔小摊小贩”，通过率较低，不足50%。 通过校园筛选之后，进入正式流程，一天之内进行三轮面试，即无领导小组讨论（通过率50%）- 2v2HR面试（通过率50%）- 1v1部门领导面试（未通过）。一天之内结束，现场筛选非常残酷。 ...查看更多