面经详情

首先我要吐槽下看准网，刚写好的面经，转到其它app，再切回来，东西就没了，不能做个自动草稿箱嘛？正题开始。一共是三轮面试，第1轮hr，第2轮的话是面试官，最后一轮还是hr。 第1轮是电话突袭的面试，接到电话的时候比较意外，也没有太多的准备。hr会问到一些比较细致的工作经历，会去考察你的一个思考角度和思考层次，以及说是对这个岗位的理解。你也可以去反问他就是关于这个岗位的一个情况以及公司的大概的架构。为下一轮面试做准备。 第2轮面试的话是面试官去面的，但是因为面试官有点事情，让其他人过来代面试，之后才过来，相当于是被面了两次。首先是根据你的工作经验，他会问得非常的细致，你过往有哪些成功的案例，有哪些失败和不足的地方，举出一些具体的例子来；你个人在这个岗位上的一些优势和亮点，请举出具体例子来；你对未来的一个规划，嗯，然后离职的原因，对岗位感兴趣的点是哪些；甚至会问到你的上司是一个什么样的人，然后对过往公司的一些评价。所有的面试官都不约而同的问到了一点就是对于公司的了解。 第3轮面试是两个hr一起面的。他考察的点在于你的稳定性，就比如说是离职的原因，然后你的专业与你的工作不一致原因是什么，你未来的规划，你为什么裸辞；如果说一直让你做一些重复性的东西，你是怎么去看待的？你如何去看待你们过往公司的情况，其实是在变相的问你如何看待公司加班的情况；Hr问完了，然后就该我去问他们了。 首先是说这个岗位的实质性工作内容，以及他的一些考核要求，公司的培训呀，包括晋升啊，工作时间以及薪资结构。培训的话，有一些公司的综合性培训，熟悉公司的情况以及业务，还有一部分呢是属于自己岗位上的培训，这个岗位上的培训呢，主要是指会有小伙伴先带着。但是hr一直在强调一个点是说工作时间会根据工作的情况来定，他的意思是说如果有时候事情多，那你就要过来加加班；然后呢打卡时间是弹性制，据我了解是说就是他们会按照一个约定时间，你必须要到。 公司的考核制度是一种OKR制的，其实跟KPI是没多大区别的，可能根据岗位的不同，他这个岗位，考核标准没有那么固定，每个季度会考核一次，然后会有季度奖金，季度奖金一个月的工资差不多，是一个基本工资加补贴以及奖金。对了，公司后期会搬到汽车西站那边有自己的新大楼。 ...查看更多

面了无锡和苏州的储经。无锡的储经先面，网面。一个苦兮兮的女hr面的，我当时有一瞬间觉得她不像个面试官，她给我一种气息，就是我也是和你一样苦逼的打工者。自我介绍后，就问我住在无锡哪里，是不是无锡本地人，然后说你干脆投你老家的肯德基吧，肯德基三班倒，很辛苦的。 后来我说我可以克服困难，又说你为什么不去考公务员，不觉得公务员轻松体面？我当时心想，我要是能考上公务员，我还在你这里端茶倒水伺候人？后来又巴拉巴拉问了些有的没的，总体就是一个方向，拼命诱导你说想要回老家，想考公务员，因为轻松。后来说要是有消息周一通知，然后没有然后了。 苏州的是电话面试，一轮面试成功后，二轮网面，是一个**的hr，我有一瞬间觉得他没有在听我说什么，而是盯着电脑在做排班表和值班表，我说完后，起码2-3秒他才恍然大悟我说完了，然后例行公事问些有的没的。然后又没有然后了，我是受过培训精心准备，自认为回答的都没太大问题。肯德基这个面试就很谜，get不到他们的点，反正当时也是面着玩的，降低大企业面试的紧张度。但是肯德基这个面试过程给我感觉不太友好。而且莫名其妙，不太专业。 ...查看更多

1.一共可能2～3轮面试吧； 2.第一轮一对一，面试官是位HR小姐姐，人美声音很温柔，会根据你的简历询问一些过去经历的问题，会一直深挖下去； 3.最后自己没发挥好，再快结束的时候，面试官问还有没有问题问她，我一时紧张，问了个炸雷问题，感觉自己希望渺茫了； 4.总结来说还是内修不够，成长不够。 ...查看更多

第一轮电话面试，主要针对简历上写的工作细节、特别是数据方面进行了非常详细地询问，比如这件事怎么做的，能不能描述一下？这个结果怎么实现的，有没有具体案例？时间大概40分钟，面完非常累，感觉自己回答得不是特别好，因为之前的面试经历没遇到这么抠细节的；本来以为没戏了，结果当天晚上又说要约第二天早上面试，有点意外。 第二轮现场面试，等了一会会，是部门老大来和我聊，提的问题都比较泛，针对他感兴趣的点问了一下，包括这几份工作的大致情况描述，为什么离职，怎么看待自己手头上负责的内容现在整体的发展情况等等，还问了婚姻状况、户籍啥的，大概4-5个问题吧；问我有什么想问的，主要了解了现在这个岗位的主要职责，及他对这个岗位的期望，还问了这个项目的未来发展方向。总得聊下来，感觉其实和对方的要求不太匹配，JD上写的是内容运营岗，但实际聊起来更像是主笔的岗位，所以中规中矩吧。 部门老大聊完之后，电面我的负责人过来了，问了1-2个很简单的问题，离职了没有？之前是不是也投过简历？最后问我还有没有其他问题，我就说基本都了解，没有其他问题。然后问我有没有其他不同类型的作品，我说回去之后发给她，就结束了。全程没有见到过HR，据朋友说都是负责人聊完再HR聊，所以可以确定基本是没戏了，没什么特别大收获，建议用人单位可以再根据需求修改JD吧，编辑和运营是两回事。 ...查看更多