面经详情

面试排队，估计都约在一个时间点上，故意的么？既然没有那么多面试官，等了一个多小时。然后面试官还不错，但是后面人力主管全程语气尖锐，总是打断候说话，专业性感觉不是很好。人力主管不和你说薪资区间，还要问你公司福利详细到你节假日年终发多少 ，要你六个月流水，说给你定薪， 不给就说面试结束了。 我是觉得如果你觉得我不合适就直说，如果合适就表现的诚意一点。我真的觉得，你只想我给你信息任你评估，那算了，我也不是什么大佬，不需要那么精细的评估。 ...查看更多

投了简历大概一个星期，8月23号接到电话联系说简历通过筛选，约第一轮视频面试时间26号一面，应该是HR，一直围绕简历工作经历问详细工作内容，比较轻松，用时30分钟。27号接到一面通过电话，约第二轮视频面试时间28号二面，这次面试官问的比较深，格局很大，她会顺着回答往下挖，然后会让我提问，我提问之后她回答了，又会顺着提问反问回来，注意头脑思维一定要清晰，用时30多分钟。 当时结束之后本来以为面的挺严肃的，有点忐忑，没想到仅过了两小时就通知面试通过，又约三面，仍然视频面试9月3号，三面，这次面试比二面简单很多，仅用了20分钟，问题也很浅显4号，HR通知面试过了，需要第四轮现场面试，约定了时间。 5号，去了现场办公室，业务负责人吧应该是，非常客气态度很好，还来接我的，去了面试办公室，还有另外个打酱油的面试官，主要是这个业务负责人问，问题比较落地实际，过程很轻松，前后一小时不到，还问了到岗时间，时间有点急貌似希望尽快，但是并没有谈薪资，说由hr来谈。面完出来联系了hr，hr通知了当晚第五轮视频终面，我就知道应该是重头戏来了晚上终面，讲了薪酬结构，我报价之后，也没说能否满足，只要了我目前工作薪资证明和offer，说去申请。 6号，电话致电，申请审批通过，终于收到了offer，至此，时间非常紧密的5轮面试结束。总结，配合面试时间，节奏就会很快，问题要理清思维回答，不要去揣测面试官希望听到的回答，按照自己的逻辑去理解，这样面试官往下挖的时候，才会有擅长的领域，回答格局尽可能大点，不要答非所问，没有了解的就直接说目前没了解，面试官就会转向提问，避免面试官深挖扰乱自己思维。 ...查看更多

面试官先让自我介绍，然后根据你的个人经历挖苦你，因为是群面，每个人都被嘲笑了。个人介绍完后面试官问了解不了解他们公司，答不算了解，然后面试官面露不悦，还说人事已经发给你了，居然都不看吗？ 其实去之前能了解到的真的很少，官网打不开，公众号里也是各种转发文，所谓人事发的公司介绍只是关于公司开会报道的公众号链接，还是附在招聘岗位最后面，招聘软件是屏蔽掉超链接的，所以很容易忽视掉。如果真的想宣传自己，起码做个公司简介吧，连个简介也没有。 最后的最后，还给每个人留了不同的作业，让你周末加班搞。个人感觉有白嫖之嫌，加上对这家公司印象实在是差，还是放弃这次机会了，但是真的是不吐不快，面试从头到尾也没体现出专业性和尊重人的感觉，面试官思维反复横跳，各种侃大山，讲了半天也没讲到重点，这个职位具体要求是什么，他们需要什么样的人，工作流程是什么，一概没讲。 加之yq期间面试，进去后发现整个公司没人戴口罩，面试官还要求必须把口罩摘下来，真的很无语，如果出现交叉感染怎么办？面试的人那么多，连最基本的常识和保障都没有，从这一点也能看出来这家公司真的不把人当人。如果有收到这家公司hr的联系，请慎重考虑，真的是浪费时间。 ...查看更多

一个时间段安排了三组人，每组12人，拿的是一样的题目。我们那组大多是投了数据运营和流程运营岗位的。读题3分钟，讨论时间25分钟，汇报2分钟。最后每组会有4个人过，吃完午饭后，下午进行hr单面。反正我是没过啦，发一下题目攒人品。 携程的线下门店在近一年以来携程的度财报中，携程线下门店都是最吸睛的字眼，所公布的各种数字也是非常炫目的:门店超过7000家，预计年底超过8000家城市覆盖率达到80％，年服务人数超过500万，第三季度线下门店交易额同比上升超过80％，线下门店对跟团游业务GMV贡献率则达到35％-40％，可以说，在线上流量变得越来越稀缺时，向线下渗透获取用户成为了众多互联网巨头不二的选择，阿里、腾讯、 Amazon等布局新零售，携程也通过所收购的旅游百事通加速推动线下门店的拓展，并从一二线城市逐步转向加快在三四线城市的渗透，在县级城市布局形象店也在进程中。据了解，携程门店目前包括携程旅游哪儿游百事通三大品牌。 从携程门店店面类型看，涵盖了旗舰店、商超店、社区店、旅游目的地店、国家主题店等多种模式，提供的本地服务包括跟团游、自由行、定制游以及机票、酒店、金融产品、换汇、租车、WIFI电话卡等，满足多样化旅游需求。但是关于旅游门店的经营模式，有各式各样的讨论，OTA同行也在选择不一样的策略。有人认为加盟模式更好因为可以迅速扩张对竞争对手形成压力，同时以较低的成本增加曝光度但也有认为直营模式对门店服务品质有更强的监控，树立良好的携程服务品牌形象，减营上的风险，同时门店产品和线上的互动和融合也会更迅捷。 请小组根据以上材料，结合自己对携程的理解，讨论哪一种经营模式适合携程，为什么？此外，在这种经营模式下，携程的线下门店和线上如何实现交互和融合？最后，请小组派出1名同学，代表整组发表对携程门店经营策略问题的见解。 ...查看更多

准时到了结果等了好久才等到面试官，面试过程有四五十分钟，全程没有给我介绍公司的情况或岗位情况，一直问我各种问题，各种质疑的态度让人很不爽，从以前的工作经历，工资到对现在岗位的提问，关键还质疑我之前的工资，我都说了可以看工资流水，还对现在岗位遇到的问题提问，我只能说你都没有给我介绍你们公司呢，然后就问我想了解什么，就问了一个问题又来问我了，感觉很专业，其实并不然。...查看更多