面经详情

第一轮电话面试，主要针对简历上写的工作细节、特别是数据方面进行了非常详细地询问，比如这件事怎么做的，能不能描述一下？这个结果怎么实现的，有没有具体案例？时间大概40分钟，面完非常累，感觉自己回答得不是特别好，因为之前的面试经历没遇到这么抠细节的；本来以为没戏了，结果当天晚上又说要约第二天早上面试，有点意外。 第二轮现场面试，等了一会会，是部门老大来和我聊，提的问题都比较泛，针对他感兴趣的点问了一下，包括这几份工作的大致情况描述，为什么离职，怎么看待自己手头上负责的内容现在整体的发展情况等等，还问了婚姻状况、户籍啥的，大概4-5个问题吧；问我有什么想问的，主要了解了现在这个岗位的主要职责，及他对这个岗位的期望，还问了这个项目的未来发展方向。总得聊下来，感觉其实和对方的要求不太匹配，JD上写的是内容运营岗，但实际聊起来更像是主笔的岗位，所以中规中矩吧。 部门老大聊完之后，电面我的负责人过来了，问了1-2个很简单的问题，离职了没有？之前是不是也投过简历？最后问我还有没有其他问题，我就说基本都了解，没有其他问题。然后问我有没有其他不同类型的作品，我说回去之后发给她，就结束了。全程没有见到过HR，据朋友说都是负责人聊完再HR聊，所以可以确定基本是没戏了，没什么特别大收获，建议用人单位可以再根据需求修改JD吧，编辑和运营是两回事。 ...查看更多

一共四轮面试，三轮业务一轮hr。前三轮问的问题比较相似，主要是对岗位的看法，对工作内容的理解，对自己的经历进行介绍。第四轮hr问的比较细，会针对个人经历中的几个点进行深挖，简历和回答中的漏洞都会被及时指出，所以要做好面试准备和心理准备。面试中给出的每一个回答都要做到有理有据，能够举出相对应的例子且具有说服力。面试大约都持续半小时左右，开始比较准时。每轮面试出结果的时间不定，总体进度还是比较快的。...查看更多

面试很随便，也没有专业的人，去到也没有位置招待，进个房间随便找个地方就开始面试了，面试官也非常随便，整个公司首先给我的感觉就是非常不职业，面试我的是一个很年轻的品牌运营经理，问的问题有点跑题，长篇介绍自己公司的产品，专业的问题几乎没有，我准备了很多资料，但是一个也没用上，感觉这个经理是随便找来应付面试的，很失望的面试。...查看更多