面经详情

hr没有面试，一共3轮面试用人部门，1轮电话面试HR。用人部门反馈觉得我很匹配，但是周五hr电话过来问完我的薪酬要求和入职时间，告诉我下周一有答复，但是根本没有，很没有交待。 可以说我不匹配不合适，可以说岗位要求高，可以说薪酬要求太高，或者时间无法协调。或者你可以不答应我给不给答复，但是答应了我给答复，却什么也不说。结果过了两周又邀请我面试其他岗位，这是什么意思。 ...查看更多

这是我面试以来体验最差的一次，我认为无论如何尊重每一个来面试的候选人是hr最基本的职业素养，从hr给我打电话到现场面试我一点也没有感觉到受尊重，电话里有气无力，多一句都不说，面试环节提到我过往的工作明显感到hr的轻视，但是这家公司我还是认可的，只是希望多彩可以在选人用人环节做的更好。...查看更多

先问可以到某个base参加群面吗，然后开始正式的电面流程。 1.先做自我介绍，一分钟到两分钟。 2.问你了解蔚来汽车吗，介绍一下。这个我完全不知道，瞎说了几句。然后hr告诉我了几句。 3.强调他们的管培是有销售性质的，因此询问你的优势在哪里？ 4.询问有无驾照？over，直接被拒了应该。 ...查看更多

首先先给了我一个case的题目，要求在2个小时内一页PPT上完整描述case的相关问题的内容之后再当面讲述，首先我面试之前看了一下电信行业的咨询报告，把国内的电信运营商和国内外的电信行业的发展情况了解了一下，做了记录，在做case查资料的时候就不太慌张了，首先安排好自己查各个part资料的时间，快速整合要点，然后准备PPT，去之前可以了解一下咨询公司的PPT排版技巧，一定要有逻辑的布局展示，我做完PPT时间刚好到，没有给自己留下准备讲述的时间，但是功底比较好，做的时候思路也比较清晰，所以现场讲的时候没有卡，比较流利，之后两个面试官点评。 然后面试官开始进行简历提问，问了几个经历相关的问题，问的很细，主要考察你为公司做了什么样的贡献，然后问了为什么来德电咨询，实习时间和天数等？我之前有咨询公司经历，所以总体来说没有特别难，但是还是需要准备一下的，最好了解电信行业的发展情况，会很加分！ ...查看更多