面经详情

没有笔试，部门经理直接面试，经理也是软件开发出身，有一定的代码基础。经理主要是了解应聘者的编程基础和工作责任心。提问也都是计算机专业的基础知识（写个排序的实现代码之类的），应届生只要掌握在学校所学的内容，即可过关。工作强度相对于其他公司来说不大，后续也会提供足够的耐心和技术参考来帮助新人成长。...查看更多

17年毕业的我非科班出生参加了百度18年的校招，很幸运虽然我的学校不好但是简历并没有直接被筛选调，笔试很难，大题是算法题，不过还好勉勉强强过了。一面就是技术面，面试官问，然后现场敲代码，虽然问的东西都很基础，但是我不是科班出生的，所以欠缺很多，比如如果不用包装类和方法如何把String转换成int这种问题我也没答出来。...查看更多

第一面是一个印度人，口音就是标准的印度英语，能听懂30%我都很开心了，工作经历介绍，简单的一些问题回答，技术不算太差的话英文好过关容易。第二面是两个技术人中国人，轮流问了些Java的问题，涉及算法，hashmap实现原理等，JVM一些特性也有问到，觉得知识储备这一关要稍硬一些。第三面外国人的英文就好很多了。主要关于背景的介绍，工作的了解，以及一些简单的技术问题，Java流之类，http 状态之类的。...查看更多

面试内容:按照你的项目，问了你的项目架构，比如我的Springboot项目(我还没实习过还是应届生，项目就不是很高大上不要笑我啊)，我就说了整体Springboot，前端用的jsp写的，后台是springMVC，数据库使用了数据库连接池等等，再把说的这些全部详细的说一下，还有项目中的映象最深的，操作系统比如生产者消费者问题，数据结构比如数组和链表的区别，数据库的一些问题比如你了解事务吗，为什么要用事务。 还有了解线程吗，死锁是如何出现的，然后就问你看过其他的技术的书吗，以后的职业规划什么的，大致就这样，后面的小伙伴都加油啊。 ...查看更多