面经详情

一面人事：hr很耐心，先用日语自我介绍，然后用中文简单了解候选人的情况。问到为什么选mizuho，为什么选银行，以及自我评价。 二面一个小时分两段：第一段是直系女领导，特别耐心亲切，具体描述了工作内容，以及科室成员，对新人希望具备的素质；第二段是日本人部长，比较严肃，全程日语。部长还是很有能力的，在东京和伦敦都工作过，对金融市场也有很多看法。聊了很多，大部分是部长在说，偶尔抛出一些问题，其实就是看候选人反馈怎样，是否能听懂，考虑到以后工作需求验证日语能力。同时也确认了对其他公司的应聘情况，和为什么选择mizuho。总的来说，准备充分的话，并没有太大的难度。 ...查看更多

写面经攒人品.首先进去递交材料，然后手机扫码做一个性格测试，之后就是漫长的等待。大概等了一个小时，被叫进去14人一组做无领导小组面试，面试官很友好，讲解很仔细。需要做的事看一篇金融类的材料，然后回答一个问题。大概5分钟时间看材料，然后每个人一分钟表达自己的观点，这一轮不点名，想好了就站起来自己说。之后组内讨论15分钟得出一个方案，推选一个代表出来总结。 群面结束后等到10分钟这样，过了的会被叫到另一个办公室，5个人一组，3个面试官，每个人先抽卡得到一个题目，想5分钟，然后说两分钟。这一环节真的要尽早开口，我以为每个人都有机会说，也有点小紧张，等第三个人说完了以后刚想开口就被面试官打断，失去了一次表现自己的机会有点遗憾。面试官问的问题也非常随机，不是专业问题，就是随口问的感觉，然后就结束了。听说大概3-4天会有消息，不知道结果会怎样，当积累经验了！ ...查看更多

面试一共分成三轮，第一轮HR面试，会让你用英文自我介绍一下自己。然后会问你为什么跳槽之类的问题。第二轮是team leader的面试，会问一些和职位相关的问题。主要就是为了看一下是否之前有相关的工作经历。最后一轮是部门总经理的面试，感觉就是走个过场，介绍下公司的背景和企业文化。...查看更多

由于疫情，今年是线上面试。由于电脑没声音，我改成手机，迟了一会。我进入小组后，HR先跟我打了招呼。我还处于一脸懵的状态简单应了一声。之后开始每个人自我介绍。我把昨晚背熟的自我介绍又背了一遍，语速很快非常流利。包括第二个问题说优点和缺点，我也完全按照经验贴里的套路走。最后HR问了其他所有人问题，只对我说了声，好的谢谢XX.一般这种情况要么很满意要么完全没问题。后来才知道没通过。 所以经验如下事先要调好设备，不要迟到。迟到了主动跟HR打招呼，说明下情况。自我介绍和优缺点一定不要准备得太套路，让HR一看就觉得太刻意。最好轻松自信一点。嗯，就酱。惨痛的教训。 ...查看更多

面试是无领导小组讨论加半结构化。进去之后先按照名字找到对应的签到处（我们有五个），之后交手机，按叫到的顺序上楼去候考厅备考，进去之后： 1.是按对应的签到处交材料（身份证，学生证等，交复印件），会给号码牌和一份需要本人签名的确认书。 2.之后按号码牌上的位置入座，全部入座完成之后。 3.再排队去照相，同时上交签名之后的确认书。 4.（按号码牌上得首位数字分组，后面的数字排序，之后都是以这个规则考试）以组为单位去考场外侧等候，听指示进入考场，考场有三四个考官，先由考官宣布规则，确保考生听清楚，之后分AB组进行无领导小组讨论，正反两个观点，每人陈述1min，组内总结3min，各方代表陈述1min，15min组间辩论，两组达成一致意见之后，选派一个代表3min总结两组观点，无领导小组结束。 5.之后按序号两人一组进行半结构化面试，时间最多五分钟（我当时没什么概念）。至此面试正式宣告结束，只需安静离场即可。 ...查看更多