面经详情

就说比较关键的事：难度是相对的，因人而异。新浪也是相对比较偏国企的互联网公司了，所以面试看的是你是否和业务直接对口比较多，不看画原型什么能力（可培养），不看你非业务场景应用下的能力。领导还面了清华的电子信息工程的，没过。业务场景不熟悉，所以沟通成本很高。 相反，我只不过是去了头条做过运营，运营的系统用过，熟悉竞品内部工作场景，所以聊了5分钟左右就被录。同样的，爱奇艺和腾讯新闻的两个同事，也被录了。所以面不上不要灰心，不一定是不是你不好，可能是标准尺度不一样。 ...查看更多

面试围绕比较多的话题是加班。加班，如果公司环境氛围和领导人的管理与激励让人很有冲劲有目标有充实感，再者劳动付出所得也对等，我相信我是非常愿意加班(996)的。 再讲我个人，我自己职业倾向不明显，一是阅历少二是我总把兴趣=工作；虽然实际我一开始就喜欢人力岗位，考虑到专业问题和我没有霸气之风，没太敢迈出去。但是后来想想任何事情都应该去尝试，不经历怎么去了解，所以这次就选择投人力岗，从实习生开始。面试中我基本上没有表现出我对人力岗位的倾向，可以矫情的理解是，不是我不喜欢，而是太喜欢，反而有点不知所措。 看到书上一句话，想让自己喜欢自己的岗位应该先喜欢你所在的城市，再喜欢你所在的公司，然后再喜欢你的岗位。我其实是具备了前两者的，所以也验证了下面想说的，我如果能有机会进入，我想我以任何岗位的身份进去我都是愿意的。公司是一家新型创业公司，无疑最大的特点是年轻不羁和满腔热血。 很遗憾，我始终不善于直接表达自己，最喜欢用文字表达。不管任何人看到，都希望大家要多尝试，毕竟有开始才有结果。 最后，谢谢公司给予的面试机会，面试时间短，但是自我感悟颇深。 ...查看更多

面试分两部分，第一部分小组讨论，基本为两种，一种是case study，一种是小组玩游戏。我分到的是玩游戏，基本没有什么难度，游戏中有不同角色可以自愿申请担任，游戏中尽量多参与讨论即可。第二部分3对1面试，面试官基本只会问一些学历问题，还申请了什么公司的那些岗位，中行有申请什么部门这样，总体难度不高。...查看更多

面试分四轮。第一轮hr面试，主要是问基本信息，然后做试题。试题有20几条数学题，全英文。还有些测性格的表格。然后就是直接主管面试，主管主要问你的项目经验，看你的专业知识，离职原因。过了一个周，是三面，工程老大面试，主要考察对公司产品的了解，假设了几个项目管理过程中遇到的场景，让你解答，还有就是英文介绍和英文交流。最后四面，面试的是人事老大，主要看你上一家公司的工作年限，考察你能不能稳定下来。...查看更多