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匿名用户
面试了职位:海外市场助理
感觉没戏
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6747
海外市场
感觉没戏
业务面leader不专业,简历没有仔细看,提问专业问题水平差,简历明确写明已做过的事情还在质疑未做过,
2023-07-20 发布
匿名用户
数据分析师
感觉没戏
共面了两轮,一个是部门主管面,一个是普通同事面,主管面试看的是behaviour,工作经验,general的问题,个人非常享受,比如面试官详细描述工作内容,询问个人职业规划,以及工作上的interesting points。 另外一个就是感觉糟,面试官让我等的时间很长,进来了看手机,我回答她提的问的时候又看手机,感觉不是在面试,感觉不会尊重面试者,而且答疑环节看着面试官很着急,估计赶deadline,所以第二轮面试下来,我就知道自己跟这个岗位无缘了。
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2 年前 发布
25
匿名用户
海外市场
感觉没戏
今年的面试时间特别赶,前一天晚上刚做完专业笔试,第二天早上9点打电话来喊我11点面试,超级懵逼,幸好正在上海。先是一轮群面,12人一组一个case两个问题。群面结束后休息15mins,立马通知结果,通过的人参与下午的单面。 单面是我特别想吐槽的,来面试我的业务负责人和我投的部门根本不一样,也不知道怎么回事。不过聊的很轻松,没有压力面。先自我介绍,问一些简历方面的问题。接着面试官会介绍他负责的业务是怎样的状况,然后询问你的意见。
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2 年前 发布
12
皮皮
海外市场
感觉没戏
一天三轮,都是一对一面试。一面:部门直属mentor,氛围挺轻松的,主要是围绕简历发问,介绍这个岗位的主要工作内容和目前的一些难点。二面:HRBP简单沟通。主要是问离职理由和你的个人优势,表示需要候选人有一定的内容创新力。三面:部门head,围绕你个人的经历问,偏压力面,感觉倾向更有工作经验的候选人。
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2023-10-12 发布
匿名用户
海外市场
确定通过
一共两轮面试,三个面试官,第一轮HR和部门副总,第二轮是在差额实习结束当天由部门总及副总共同面试。面试主要根据简历挖掘你的能力点以及做人方面,注重英语口语表达,尤其注重翻译。公司同事都很nice,平台大发展空间大。
2 年前 发布
匿名用户
海外市场
确定通过
2轮面试,1轮笔试。第一面部门hr面试,自我介绍,过往经历沟通下。第二轮部门负责人面试,依旧自我介绍,针对我过往酒店的经历问了很多问题,对携程看法,对ota看法,做了个与酒店如何沟通的roleplay。然后用英文唠了唠1轮笔试,有的领导回要求做个ppt,但是我那次没有,做了翻译,阅读理解题目以及罗辑思维题。
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2 年前 发布
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