面经详情

因为对于互联网的热爱，我选择了离开之前的创业型公司（主要做第三方汽车服务模块的），然后经过几周的调研，我选择了今日头条这间公司。面试的过程是HR先跟我来会谈，主要是问我过去的一个经历。在我讲述完经历后，HR先跟我大概说明一下工作的内容与工作强度。另外强调了一下薪酬方面不会高。作为一个出来社会工作快四年的人吧，其实我并不期待自己去新的行业就能取得一个高薪。社会可能很多坑，但是正规的公司与平台，关键都是要靠自己的业绩与能力。能力达到了，钱自然不会少。能力不够，还想安逸度日的，很可能就不适合节奏很快的互联网公司了。面试完之后需要走人事的流程。感觉流程上挺严谨的。但是等待的时间稍微久一点。十分期待能加入！...查看更多

一轮群面+三轮单面，挂在第二轮单面群面是常规排序题不难，但是想要跟你队友达成共识很难，因为你的队友有可能是一些不熟悉群面套路的人，在无法控制群面的情况下可以考虑提出支持性辅助。一轮面试 HR单面，偏压力面首先HR虽然严肃，但是很尊重你，保持周围安静而且在输出的时候会给出反应。感受不错问题：1.自我介绍2.为什么选销售3.觉得最有挑战/成就感的事情4.岗位理解5.手上有的offer及投递公司6.稳定性相关很常规，宝洁八大问准备好就没什么问题，但我这个面试官很喜欢反问二轮面试：感受非常差，首先是面试官迟到了10分钟，十分钟以后这边显示对面在录像（不知道是不是因为原来的面试官没在所以换了个代面会议室里一共有三个人）而且面试官那边噼里啪啦特别吵，面试感受极差问题：1.自我介绍2.上家实习公司有什么运营上的问题问的问题跟我自身经历没什么相关性一共面了10分钟不到最后问我有什么问题吗：问了关于如何解决小客户预期过高的问题回答的不是我想要的答案，全程在说我已经知道的东西，没有得到知识上的再学习非常不耐烦，全程黑脸，互动性特别差！与第一次体验行程鲜明对比！...查看更多

去了先填简历，然后一次面试所有人（我那次一共4个人），要轮流介绍自己、来今日头条的原因、能承受怎么样的压力。面试完了叫你回家等通知就是落选了，通过的留下来谈薪水，强调每天要加班，要经常加班到很晚，薪水也比较低，再加上内部人员透露其实比较难成交，我估计每月平均1-2单，甚至0单。...查看更多

某天下午接到Hr电话，说网上看到我的简历，想邀请我参加广告销售面试，我一开始很抗拒，觉得不太懂相关知识，但是Hr很真诚，说他们要招聘旅游相关的广告销售人员，我觉得可能也是个机会，就答应了。 初试，面试官迟到半个小时，说是临时总部有事情，好在态度还比较专业，整个过程轻松愉快，起码感受到了尊重，结束后还送我到电梯口，感觉很好，果然通过了初试。隔了一周Hr约我复试，也很专业。 复试，面试官是位女士，从我进入房间全程臭脸，而且基本没有眼神交流，一直看着她的笔记本电脑屏幕，也许是在记录，但是感觉非常不尊重人，她问我为什么选择今日头条，我说是接到了hr电话，她露出蜜汁微笑，说所以你都不知道你面试的职位对吗？我说知道啊，而且感觉她也没有很认真听我的话，我在陈述过程中很清楚地说了想要迎接挑战，她却说我想贪图安逸。我承认在这个职位面前我还有很多需要学习的，但是她摆臭脸，轻蔑地用不标准的普通话，附带与年龄不符的港台腔说：我们这边是招LA来的，不是小客，我不要新人，你就是不合适。我也是无语，拽屁啊！你问我有什么客户了么就小客，您公司Hr不打电话我的话，我都不知道有您这家公司。总之，因为这位奇怪的女士，我对这家公司的印象也跌入谷底，但是还是保持风度跟她道谢离开。 如果有跟我相似经历的朋友，劝各位如果不是自己投的简历真的很想进入这家公司的话，还是别接受HR的邀请了，感觉他们内部混乱无比，感觉非常不专业。...查看更多

本主题主要针对字节普通岗位面试，解答网友对于面字节跳动的一些疑惑。1、业务Ld面你是不会和你谈薪资的（因为红线）2、一般面试通过是两面或三面：直属Ld+大部门Ld+HRBP3、面试基本通过信号就是HRBP找你要之前薪资流水，然后压你价4、面试时间线一般是三天之后三天再三天5、面试官除了HRBP其他人无权知道你的期望薪资，如果被问到可以投诉给HRBP（虽然没啥卵用）6、每一个Offer通过都是通过初级Ld+高级Ld+部门Ld+公司Ld+某条线大Ld层层审批的确认才能定下来的 所以你得到消息的时间周期较长废话不多说，进入主题。问：三面过了，挂在hr面，是前面面试评价不好吗？答：两种可能：1、你的价值观被HR判定不符合公司价值观 2、你的薪资被判定超过预算了 3、被一股掌权的神秘给挂了问：我面了hr，没面好，挂的可能性大吗？不是说字节的hr很nice么，我感觉我遇到的hr一直在给我挑刺，各种质疑，怀疑你的业务能力和当场去验证你是不是在说谎，这个不是技术面试官决定的吗，技术都过了，让人特别不舒服，怀疑人生，我觉得都是平等交流的啊，是不是没有这么必要去打压面试者？答：理论上是大的，HRBP有一票否决权。就看需求部门是否够强势了，别太想太多啊，有时候就是彼此气场问题。...查看更多