1.面试就一次,就问了问过往的经验。当场就问什么时候可以入职。。哈哈哈2.入职三个月哦,三个月了才签合同。3.试用期最后一天告知没过,无任何说得过去的理由。(劳动法查一下。)按理说应该需要赔偿被离职人员金额。却让被离职人员签了主动离职的证明,并写下因“个人原因”离职。4.工资分两部分,绩效部分说是现金发放。但每月绩效,公司基本上没有人完整的拿到过,或者说根本没拿到过。5.团队十个人不到,老板年纪轻轻,身份很多,他自己本身在另一家公司是全职,然后再同一栋楼里不同楼层开了这个公司。业务线很多,啥都做,虽然是留学生,初创公司,但人的行为和思维方式相当体制,和叔叔阿姨的风格很像。思维固化,非常注重员工对他的看法,比如员工之间私下交情好,他就没有办法接受哈哈哈哈。喜欢八卦,私底下讨论员工,自尊心强到正无穷,自认为自己是世界上最聪明的,但是呢。。。哈哈哈啊哈哈6. 招进去的职位,和你进去之后做的事情大相庭径。隔三差五开会,基本上每天都有会,开完会就产生所谓新的“点子”和“方案”,然后让员工用做ppt,用最低的成本找设计,印手册,视觉效果和审美吊炸了美呆了!7.没有主营业务,虽说是留学公司,后期成了体育赛事公司,现在不知道是啥,业务一直在变。野心极大,全公司的人能力棒呆了哈哈哈哈哈我只能呵呵哒。这种公司,法律空子的钻的很溜,遇到了讲道理的员工算你们逃过一劫不和你们计较,遇到个不讲理的或者有时间跟你们玩法律条文的,那你们基本上每天只能研究忙着对付法律了。没跟你们计较是你们实在太洋气了,不太想继续和一群戅luan浪费时间。这家公司CEO CTO 都是留学生,一个没有有效的管理经验,一个压根没有管理经验,情商感动天,智商感动地。一个自认为自己很聪明,一个自认为自己很帅。总之,容易自我陶醉到极限了。总想证明自己是最棒的,但不好意思,事与愿违。哈哈哈哈...查看更多