面经详情

以前在这家公司的医学论坛网部门当过医学编辑，来说说我的感受吧。这个部门人员分为调研和编辑两大人员，人数在10人以内，人员流动较为频繁，尤其编辑，平时领导会象征性地让你写日报，年中（终）总结，KPI考核等，怎么说呢，编辑在这里还是没有实质的发展空间，也没有什么明确的晋升空间，形式主义较多，人员流动也很频繁，基本每个月都有一个人左右离职。可能过了三个月，如果你还呆着的话，你身边的同事都换了一番新面孔。...查看更多

就项目经理一个人问，还问的都是基础，框架基本没问，问了20多分钟，就让我回去等通知，连hr都没面。99%是拿我刷pki了有哪些集合，arraylist和linkedlist区别，set，在哪个地方用了hashset，hashmap key能不能为null，==equles，基础类型能不能用equles，string3个的区别。线程怎么实现，线程池创建有哪些参数。mysql存储引擎，索引怎么失效。redis雪崩 解决办法，在哪用了。100个数累加编程。回答了十之八九...查看更多

这家公司其实是宝迪沃集团下的一个子公司，部门是医学论坛网编辑部门，部门内部人员分为两方面：调研人员和编辑人员，目前这个部门九个人，包括四个调研人员，两个医学编辑，主管和销售。这个部门人员流动频繁，几乎每个月都会走一个人，所以一年里，几乎部门里呆的都是新人。部门领导会用员工在公司的时间长短决定你的能力，可能还会让编辑干类似销售的事，出门见客户等。...查看更多

和一楼一样，笔试做题，hr在智联超热情，大热天的也就跑过去了。结果面试时问了一堆超级细节的问题，在上家公司做的很细节的问题都要问，文笔怎样问一堆，家底全部“盘问”完了之后，和我说，妹子不好意思我们不需要文笔这么细腻的，更想招一个做短视频的xx。我丢，去之前你倒是说清楚……建议大家下次问清楚岗位招什么再去。。。大热天，通勤费用，简历打印，都是精力和钱的消耗。。...查看更多