面经详情

产品组老大看上去像工作没几年的，一来面试就很不耐烦。随便问了一两个问题过后就不想继续面试了。为了聊够时间，问了一个“如果我让你做一个习题功能你会咋做?”，我就这个问题追问“这个习题的目的是什么?是用于课前检测还是课后复习?”，面试官就很强势地回答：“这是我交给你的任务，你就说要怎么做!”（其实个人感觉面试时要你这么短时间说出一个这种好几个产品经理来做的大的功能怎么做，而且还不给你具体信息真的很那啥。。。)然后面试中也说了，产品的迭代的主要依靠经验和对市场的感觉，数据分析和调研用的相对较少。反正我觉得我和他家的做事风格不太相符，凉了就凉了吧，互相都去找更合适的，谁也不耽误谁。。。对了，他家主要做下沉市场，所以产品以PC端为主，移动端做得少。他家属于专注开拓下沉市场的创业公司，比较“野蛮生长”，而不像大厂那样重视方法论。...查看更多

应届生招聘，共两次面试，都是线下业务面，面试官是产品经理部门领导主要包括：自我介绍、经历介绍、对当前公司业务的认识由于是应届生，面试官主要是听经历介绍，整体过了一遍，没有对里面细节过多深挖面试官简单介绍了下公司当前核心业务，然后问对于该业务的了解程度，以及如何看待后续发展老板面主要包括：自我介绍、对行业的判断面试官简单了解了下背景，对经历内容不感兴趣会深入问公司当前行业的情况，比如让你分析如果要重新做一款产品，要如何在当前市场突围和业务面不同的是，基本不会问到产品相关细节，更多了解对整体行业的认识和商业管理能力整体不难，但需要了解业务和行业...查看更多

填完资料后产品负责人就过来单独小间面聊，常规流程自我介绍几分钟，然后面试官趁此机会查看简历与项目，并挑选简历上的项目进行提问，稍微准备充足些都不成问题。另外公司是做移动推广，常年与各大广告主合作，所以一定程度上会侧重于对信息流推广、渠道合作上的经验；ERP系统自开发，目前已更新多个版本，经历过数个后台产品，所以功能需求以及项目跟进不成问题。 产品技术部大概10人以上，1产品经理+1技术经理，所以并不像科技公司那样豪华阵容，总体来说产品技术属于增效降本，够用即可。最后是副总面试，聊得不多，主要是确定下意向与工作范围。 ...查看更多

一面 面试内容非常简单，要自己了解自己的简历，简历经得起推敲就好首先是自我介绍，内容要尽量简略，不要长篇大论的，尽量贴合应聘的岗位职责，最好能举例说明。随后hr 会简单介绍公司模式以及工作内容以及公司福利等（每个季度会发放一些劳保用品）1. 二面是主管经理面，比较专业，会问职业内容相关的问题2. 由于我不是对口专业，所以问了我为什么不选择自己专业相关的工作3. 整体来说，面试比较简单...查看更多

以后大家面试还是要留个心眼，如果联系你的不是人力，而是京东的一些业务人员，很可能就是套取你的信息。一个人给我电话，说是京东，问我一些问题（后来知道这个人是产品），然后说让我跟他们老大聊（聊的时候一直在听，没有什么实质问题，最终来了一句，给你一个test，反正你也了解我们业务了，你写写你对我们业务发展的想法，分2个维度，一个是XX收入增，一个是XX收入增长，周日晚上6点前给我就行）。 这不就是明显的骗取方案么，全程无任何实质问题，仅仅是你说他听，就等着给你一个作业！记住，京东企业采购业务线，福利场景部。 ...查看更多