面经详情

第一轮感觉hr都没听我说话，中间还甚至仰头睡觉，忽然间才想起来是面试，寥寥几句问了几个问题，问一下工资就说等下经理会说。 然后经理二面，说要从销售助理做起，新线压力很大还处于前期要网上冲，还要着重看销售额，嚯合着原来是缺销售故意写招运营吸引那些单纯的年轻人呗，然后这里是鼓励加班的确实适合年轻人熬，加班没有加班费，只有餐补哟。后面问我有什么问题，我就问一下工资待遇，还是遮遮掩掩没说，让我回去等通知三天内会通知。 然后拖了好几天依然没消息，问hr是否我面试失败了不理我，好的呢，前一秒发朋友圈招人后一秒就不理我啦，可以的！怎么说呢面试者也是大老远大热天的赶过来面试，能不能尊重一下，面试成功与否都通知一声很难吗？怎么说我也是你凑KPI之一吧，用完就丢，真有你的。 ...查看更多

面试电商运营，hr和招聘部门负责人沟通不到位，无端消遣面试人时间与精力。首先要说明的是这个面试是和昌电业hr主动在招聘网站上联系我并邀请我过去的，从开始到最后该hr跟我说的都是需要跨境电商运营人员，到了部门负责人那里就成了需要运营总监，如果和昌电业这两个部门之间一开始就说清楚那么我也不会自不量力且费时费力从市中心跑去一个偏僻角落面试，总而言之就是非常不愉快一次面试。以下是具体经过：首先是常规的填表等操作；其次是hr进行简单的问题，这时候hr也并未和我说明他们需要的是“高端人才”，只是一味强调需要开拓新店铺，而我恰好有相关经验，就也觉得没什么问题；hr面试过后等负责人浪费了半个多小时，而后负责人一进来第一句话就说“你不适合我们的招聘要求，我们这个岗位需要的是高级一点的人，毕竟这是类似运营总监的职位。”而后又问了一下我前公司的具体情况，并说我们需要的是像你领导那样的人才，然后要求我介绍我的前领导给他们，总而言之说话比较不客气...查看更多

一去就让填2页的信息表单，填完后又让做笔试题目，并且前台后面试负责任没有说填完后应该怎么办，自己等了一会儿发现比我后来的人都开始面试了，才知道要把表单级的笔试题交给前台，等前台联系人面试。 面试历经2位面试官，第一位是个男的，全程语气傲慢，举止粗鲁，一点都不尊重人，且面试过程中几次被打断，面试官在面试过程中外出，看了简历后说专业和他们想要的不符合，不符合还让我去面试干嘛啊？Boss直聘上问什么问题也只说见面详谈，这个公司是有什么怪癖吗？2个小时多的路程很好玩吗？ 面试了这么些公司，就这家公司钱最少，事最多，人最奇葩。而且！注意了，他Boss，直聘上的薪资是假的，完全假的，Boss上写的8—13k,面试理直气壮的说只有4k加绩效什么的，宿舍条件差，需要给钱哦。 ...查看更多

本来是HR先面完到经理面试，但HR面完之后，经理貌似在开会，让我先回去等消息，然后一周后收到了面试不通过的邮件。HR非常nice，问的比较详细，全程会注意倾听并提出问题，主要会问简历上的问题，比如上一家工作具体工作内容，困难和解决办法。问了大学获得奖学金次数，遇到的最有压力的事情，以及对岗位的理解。面试失败的原因我猜有两点，一是我提的薪资对他们来说太高了，因为上一家公司综合月薪8K，所以我希望薪资是8K+，HR说这估计很难达到，给不了，虽然我说了服从公司安排，但估计也给HR留下了不好的印象。其二是问道希望你的上级领导是怎样的，我说了希望温和一点，然后HR说这比较难，感觉言外之意应该是领导应该是比较严厉的吧。再加上我本身是跨行找工作，没有相关经验，因而没有被录用。总之对这家公司的地理环境和HR比较满意，但没有缘分。...查看更多

面试通过。1对1面试。很容易，但是工作内容主要是自己去找选品运营的，她们没有自己的货源。问的那些问题，都是怎么看京东，自己如何去运营。薪资三k加提成，太低，整体内容与我想要的不同，面试完说会两天内通知。下午三点多四点面试的，五六点多打给我说我通过了，我说不考虑了。...查看更多