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匿名用户
面试了职位:实习生/培训生/储备干部
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1262
预定票务
感觉靠谱
我是通过校园招聘的,一轮面试是五人群面,两位面试官,先各自自我介绍,面试官再简介一下公司情况,再对每个人抛出3-5个问题,对旅游业的前景感受,对自己的人生规划,对岗位的一些特定性质是否能接受,如果通过工作发现自己无法胜任会如何处理,二轮面试是计划线上面试,但是由于岗位需求紧迫,只通过一轮筛选即面试成功,接下来是为其一个月的培训,然后对所有业务的机测,通过员工模拟客户场景实练,达到服务的交流技巧与态度。
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2 年前 发布
匿名用户
实习生/培训生/储备干部
感觉没戏
感觉没戏。HR说给总监看过简历觉得合适所以邀请去面试的,也如期参加了,不过聊的不是很理想。 1.内部工作没有衔接,因为面试我的人忙着开会只聊了十分钟不到。连基本表达的意思都没有时间去理解清楚,HR也是断章取义。面试过程匆匆忙忙整体感受太差。 2.希望HR邀请面试的时候能够了解清楚面试者的信息,HR总得有个初筛吧?还是内部用人标准不统一?还是只是为了完成工作,咱也不敢说咱也不敢问。最后感谢面试我的姐姐们百忙之中抽时间接见~
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2 年前 发布
匿名用户
实习生/培训生/储备干部
确定通过
面试通过。环境高大上。
2 年前 发布
5316
合伙人
感觉靠谱
因为是内部推荐,所以整个流程比较简单,首先是做了一个简单的中英互译,然后旁听,最后是一对一的面试,整个过程花了两个小时。旁听的话是需要填写你听到的内容,大概的写一下你对这个工作的理解。一对一的面试介绍了公司的基本情况,福利,待遇,晋升路径等,然后做了一个英文的自我介绍,大概1-2分钟。后来就问了一些与其它面试经验相似的问题,全程下来相对轻松,面试人员也很nice。目前只是一面,明天据说会电话面试,如果通过了最后还有和经理的一对一的三面。
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2 年前 发布
匿名用户
其他职位
确定通过
笔试 面试不难,笔试的题目还是挺难的,有英文计算题、汉译英、行测和发散性问题处理题目。时间一小时,闭卷首先让我做了自我介绍,没有要求用英文。了解了一下我的工作经历。根据工作经历问了我三个问题工作中遇到的问题怎么处理的工作中遇到工作中遇到的棘手的客户是怎么处理的如何处理加班情绪然后给我介绍薪资和待遇,岗位前景,加班情况和加班费。约了明天来这里看别人工作,看我能不能接受,能接受就约入职时间
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2 年前 发布
匿名用户
实习生/培训生/储备干部
确定通过
面试通过。沟通顺畅,少于30分钟,看中专业技能。
2 年前 发布
匿名用户
大客户代表
感觉没戏
前一天下午武汉那边的人事打了电话过来进行了简单的电话询问,主要是对之前工作经历的一些问题,还有对FEDEX的了解,以及介绍了相关的岗位薪资和责任,聊了大概15分钟后说会把联系当时推给北京那边的销售经理,因为疫情原因后续会有电话面试。
2 年前 发布
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