面经详情

第一天初试，过来简单聊聊个人情况，然后去工作间介绍工作环境，因为突然停电，回去第二天再过来。第二天上午人来的让等着。等到下午给了一款基础电源原理图让研究再上手。期间表示领导要复试，要等通知。第三天研究图纸中，复试时间未知。第四天，先问我能不能马上开展工作，表示原理搞清楚了，还要看下事物与图纸的差异，然后告知编制满了不招了。...查看更多

进去先填表，然后直接是用人部门小领导面试，最后是大领导面试。面试前直接省略自我介绍，直入主题问之前的工作做了什么事，随后逐渐深挖问题，但总体没有问得太仔细。 随后大领导面试，让用英文介绍一下自己的家庭（这就装过分了，PQE读写即可，为什么还要求口语，汗！好在我在外企工作过，口语还不错）。最后人家说你这之前两家公司都不太正规啊（美好创亿确实有点规模，但是为什么要看不起五六百人的中小公司，此处不做评论）。没有水喝，实在是口干舌燥。 ...查看更多

百时教育可以说是沈阳本土做的规模较大的一个公司，也可以说是我入职教师行业的第一个正式工作。简单谈下自己感受吧。希望对那些想要了解情况的小伙伴有点帮助。底薪180，可以说是没有底薪，赚的是课时费的提点，20-50％不等，每周周一休息单休，有时候周一会被占用团建，不去不行的那种，AA制，平时下午班，周六周日全天坐班。如果你能接的住学生，学生数一定是不缺的，如果你是新手没做过这一行可能会有个过渡期，不断的模拟试讲一个月到两个月，背话术，如果你前几单成了，会有可能接着排学生给你，如果折了那就是继续无休止的让你模拟现场，培训话术。工资的话当然了课越多赚的越多，也是与你学生年级和交的课时费有一定关系，只不过平均算下自己单节课时费其实挺低的，至于五险(没有一金)，需要考核晋升才能得到，这种大机构就是有优点(学生多)也有缺点(事多，课时低)。 ...查看更多

一面 前期HR会电话简单跟你聊，确定你最近的工作状态，以及对于面试公司的业务是否了解，不了解也会做一些简单的介绍，确定你能理解以后再确定你的意愿，当然也会做一些薪酬架构的分享。你没问题，也愿意进一步接触，那么就会安排给用人部门的业务负责人面试。后续BP也会参与进来，给你详细讲业务，更明确这是不是你接下来的选择。后续再安排业务老大聊聊，基本就可以定下来了。...查看更多

第一轮 经理面试 做pre 做case 第二轮是定量研究的经理面，这个部分就是会问一些关于自己简历中的部分以及过往的经历。在定量分析面试的过程中有三个面试官，分管不同的industry，我记得有做奶粉的，有做食用油的，有做零食和饮品的。会问对行业的基本看法以及对未来工作的设想。这部分建议大家在面试中坚持“我喜欢&我适合”的回答战略，并且之前做的case养成的“由面到点，条分缕析”的习惯也会在这里派上用场。...查看更多