面经详情
匿名用户
面试了职位:财务
确定通过
当前内容设置为仅微信小程序内可见
前往微信小程序
相关推荐
匿名用户
财务
未通过
劝没有全盘经验的童鞋千万别来这家公司面试 纯属浪费你的时间 简历写了个人经验 hr招聘上也没有问有没有全盘经验就约来面试 到了不知道是什么人跟我聊 自我介绍也没有 问一下没有全盘经验就想把人打发走 真的无语 boss上沟通一下问别人有没有全盘不行吗 非要把人约现场来问 别人的时间都不是时间吗 有这时间我看看书面个别人家不好吗 一点没有诚意
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
财务
感觉靠谱
环境真好,联合办公原来是这种意思,类似咖啡馆的环境,一去人事先带我参观了整个办公楼,简单的介绍。顿时很喜欢。财务经理+总监+人事面,时长一个钟+。针对简历先仔细了解,然后聊其他的,离不开职业规划离职原因后续想找什么样的工作,工作中遇到的最难的问题是什么怎么解决的。有什么想了解公司的。会主动介绍这个岗位的工作内容。总而言之,虽然没谈待遇,不过人事之前告知转正就有10天年假,3000旅游基金,对领导很满意,很亲切,很想能成功,争取的有点急,也有些问题回答过于真实,诚恳。并不代表好,所以人事后面建议我可以稍微表达改一改,比如职业规划,气场,化个淡妆啊,衣服啊之类商务化一点。比心刚进去时觉得自己气质配不上这里,面试下来感觉还是很自在的。真心希望能进这家公司,实在太喜欢了。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
财务
确定通过
全程效率极高。 投完简历后第二天hr就打来了电话,当场初面,有些猝不及防,初面主要询问一些基本情况,包括自我介绍、对公司的了解等,当场告知初面结果。 初面结束后的第二天下午,二轮面试,也就是终面(可能因为疫情程序简化了?)。二面现场对面有两位面试官,一个是hr,全程未发言;一个是某经理(or总监?反正是个中高层),全程是他在问,面试氛围偏于严肃,他问我答,很有压迫感。内容上,首先自我介绍,然后面试官根据简历上所写的经历询问,问的比较深入。我的实习经历很少,和岗位也不对口,所以面试官着重询问我的社团/学生工作经历。没有询问什么和岗位相关的专业知识(头天晚上我还临时抱佛脚把专业知识背了背hhh),没有就我写的技能/语言水平询问,最后询问了我的职业规划,包括工作地点、行业规划(为什么想进这行)等等。 二面结束后两三个小时,hr通知面试结果。嗯……此时距离投简历还不到48小时。
...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:面试的管培生,未来发展方向偏管理,询问有没有自己当leader负责过的活动or项目?
2 年前 发布
匿名用户
财务
感觉没戏
一共四轮面试 第一轮电话面试 之后财务经理面试 财务经理很有水平 本着尊重平等的态度和你面试 还介绍了公司的业务和情况 大概半个小时之后财务总监有点严肃 没面多长时间 问到多久到岗和薪资 之后通知隔天hr进行面试 hr通知的态度冷冷的 去面试的时候也态度冷冷的 不知道是哪个问题没有回答到点上 问她岗位的情况还有公司的情况也很敷衍 感觉就是不想回答你 十几分钟就结束了 感觉金蝶人才挺多的 就是hr的态度实在一言难尽
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
财务
感觉没戏
面试官真的是太神奇了!准时到达后前台带我进去,前台小姐姐还是很礼貌客气的,告诉我直接给我面试的就是财务经理。中间HR(应该是HR,也没介绍,也没和我交流)露了下面,就被直接带了财务经理办公室!等走进去,我才发现是办公室!占据一层楼的公司竟然没有会议室给候选人面试?!坐下后正式开始面试,先是自我介绍,再是问了前一份工作的具体内容以及前公司部门的分工和期望薪资,我都一一作答。然后面试官评价说我学历可以,但是之前做的工作都比较基础,问我有什么想问的。我先问了财务部的人数以及各自如何分工,财务经理说完人数后,告诉我【怎么分工就算了,不方便说】,这句是原话!我当时内心是懵逼的,这为什么不能说?是商业机密还是项目经验?我面试过的所有公司里,我基本都会问这个问题,但是从来没有遇到对方拒绝回答过。接着我又问了工作的具体内容,对方答【账务处理和开票等等】。敢情你是在PUA我?前面说我资历不够,那请问现在你说的工作内容和我之前的工作经验差别很大?还不如我之前做的广泛好么?!面试官这时候还说【工作是大家协作完成的,没有谁一定做什么】,我:???就是十几二十号人的小公司,大家也有各自的职责划分,这瞧着百十来号人的公司,你跟我讲是眉毛胡子一把抓的?原本我还想问一下公司规模和业务的,但是我在问第二个问题的时候,面试官已经想要结束面试了,也不知道是因为11点多了,要去赶着吃饭还是怎地。对方还说我们现在还在筛选阶段,有意向再联系我,我谢您family嘞!再也不见好么!这么热的天,三十七八度,我花了车钱,就是来做个原本可以电话里就进行的面试?(说到这个,HR也很奇葩,前一天电话来就直接约了面试时间,什么也没问,我当时还以为是打算在面谈的时候细聊)。呵呵,so这家公司就是请我去,我也不会再去了!面试全程也不正视你,一直在翻看我的简历,说话就像喉咙里卡了口痰,我听得超级费劲,就是伸长耳朵,用心听的那种了。。。面试官长得就是一副不好相处的模样!另外,公司的地理位置和环境还是不错的,公司的具体情况我不了解,其他部门领导我也没接触过,不对公司妄自评论,但是这个财务部的男经理,大家自己体会吧!这也是我第一次在看准上自己发表面试体验,真的槽点太多了,不知道这个面试官如果看到我的这篇看准处女作,会不会感动到落泪?
...查看更多
2 年前 发布
长锁
财务
感觉靠谱
Optimal Guaranteed Cost Controller Based on Neural Network Model 基于神经网络的最优保代价控制器设计基于网络QoS的网络化控制系统保性能控制、非线性中立系统混合型反馈保性能控制器设计考虑到网路诱导时延、数据包丢失和时序错乱问题,仍然采用了分段常值的状态反馈控制器,通过建立一个标准的最优化问题给出了最优保性能控制器的求解方法。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
信贷管理
确定通过
对于SAP和salesforce的了解? 在LinkedIn申请了EFI的credit control specialist岗位,本身要5-10年经验,但是budget只给到15W,但是却面试了7轮。 我虽然不够5年经验但是依然拿到了面试。第一轮是HR的phone screen,第二轮是佛山finance controller的电话面试,第三轮是印度accounting director的面试,第四轮是荷兰credit control manager的面试,第五轮是美国credit manager的面试,第六轮是HRD打电话进行深入沟通,第七轮去到上海办公室进行互相了解。面试主要问了过去collection的经验,对SAP和salesforce的了解,以及个人职业规划等等。最后收到offer,但是没有选择加入。 面试的流程,公司组织架构有一些问题。本身之前collection部门在印度,但是印度人不说中文所以准备在中国大陆招聘collection,问题在于汇报给荷兰manager,中国财务团队管理是佛山controller,大老板又在美国,给人一种谁都在管理,但是谁都不是最权威的感觉,组织架构混乱。其实HR一轮,荷兰manager一轮就可以了,其他人并不取决于决定性作用,而且每个人问的问题都差不多,那么为什么不协调一个共同的时间,反而面试六次,同样问题回答了五六遍。 公司算是行业的领导者,但是目前headcount freeze,需要进行特批,因此可以看出行业不太好。之前在黄浦区,现在搬到闵行,位置有些远。 HRD反复和我强调之前行业不是工业行业,问我是否愿意进入,且表示对我有concern,用人不疑疑人不用这一点很重要,如果你信任我,那么就不应该反复提出concern,应该对我有信心。 另外HRD问我collection这个岗位有什么用,创造生命价值?这个问题震惊到我了,我觉得可能公司高管对于自己所招聘的岗位功能没有明确的了解,因此我对于高管都不清楚岗位能够发挥什么作用的公司,加入是非常有犹豫的。如果没有后来这一轮对我怀疑,我应该会选择这个机会的。 总之,公司还不错,岗位也还行,但是5-10年给15万有些捉襟见肘了,我11月还拿到员工19.5w的collection岗位,依然拒绝了,那么15W的岗位真没必要面7轮,浪费彼此时间真的。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:对于SAP和salesforce的了解?
2 年前 发布
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
北京动力源科技股份有限公司
北京动力源科技股份有限公司面试经验
北京动力源科技股份有限公司面试经验:校招 两次面试
正在招聘
售后工程师(安徽办)
等 34 个岗位
去看看