面经详情
匿名用户
面试了职位:门店店长
未通过
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小丑竟是我自己
门店店长
未通过
面试的是直营的零售店铺店长的职位,总的来说HR没经验,并且不尊重面试人1. 猎头找的我,电子产品和奢侈品行业外企十年运营管理经验。2. 约好视频面试,我开了视频后HR不开视频。感觉不尊重人,对着黑屏幕一开始就不想面了。3. HR问的问题,感觉是在读一个list上面的问题,语气僵硬。每一个都是单独的问题,没有任何关联,更不会对我的回答有什么反馈或者追问。4. 没有任何对大疆公司或者岗位的介绍,这不该是HR面试培训第一课吗?
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2022-08-04 发布
Alice
门店店长
感觉没戏
在一个联合办公的地方,约了两点面试提前10分钟到了,看不到人,只能微信联系,也不出来迎接就微信发消息说让坐旁边等到2点会有人出来叫,感觉很不尊重人。面试官问问题很没有水平,毫无逻辑,都不想回答了,因为是转行,所以我问他入职会不会有相关培训,我觉得正常人都会说有或者没有,他确质问我说你觉得培训能给你带来什么,你觉得跟教练沟通需要培训吗,跟会员沟通需要培训吗,打扫卫生需要培训吗,真无语,感觉有自傲瞧不起人,我只是正常问问题而已,想了解更多关于岗位的信息,没必要这么高高在上很不好的面试体验,另外面试是双向考察,是一个双方沟通的过程,并不是单向选择,如果看简历觉得不合适那就别约面试,简直浪费时间,通过面试也没有了解到更多关于公司关于岗位的信息以及工作内容,面试官完全只顾提问毫无介绍,换到我提问面试官也是敷衍的回答而已
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2023-04-22 发布
碧云居证件卡视觉设计师
门店店长
确定通过
我面的是店长岗位,面试官很友好,流程很规范,沟通比较有礼貌,有大公司的范儿,福利和待遇都很规范,个人感觉挺好的,有朋友在里面,也是觉得挺不错的。难度是有的,考察的点很多,也比较细,这个岗位给的福利和晋升在行业里是比较吸引人的,如果有相同经验的可以一试。
2023-01-04 发布
匿名用户
门店店长
感觉没戏
HR约好时间打电话过来。 1.自我介绍(尽量简短 把重点说清楚) 2.根据过往工作经历提问以及离职原因。(我有证券从业的经验 她问我怎么开发客户 有没有自己与众不同的想法。后期麦当劳的管理工作 要有条理 举例子说明) 3.为什么加入耐克? 4.针对现在工作的数据是否把控。面试的问题因人而异 她会对管理的岗位的问题问的特别仔细 需要数据支持。不要一直说公司的规则 要把自己对管理工作的特殊之处表现出来。一定要描述的仔细清楚 要有个大概的框架!我面试太慌了,答的有点语无伦次。Hr觉得我还是有gap 但是她考虑把简历给区域看一下。等消息中。
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2 年前 发布
CCassieee
门店店长
未通过
一面 是HR面试,大概四十分钟。聊的也是比较开心。主要问题是离职原因,对餐饮行业的一些看法。应聘的是门店店长,告知前期两个月需要学习和认证,薪资大概6-7,等通过认证后。基本达到我的预期10-12。hr明确说两到三个工作日会有大区经理面试。到时候会电话通知我。魔幻的事情就来了。过了一周。我还没有接到面试邀请。就主动联系了对方。被告知,不符合面试要求。没有餐饮经验,所以就没有联系。什么?这变脸也太快了吧。这么大公司,拒绝也不找个合适的借口。一面的时候,面试了四十多分钟,明确说过没有餐饮行业经验。面试官说没事。很多管理经验基本通用的。很搞笑啊。完全把一面良好形象打破。非常不建议。
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2023-03-09 发布
95555
门店店长
确定通过
一面是电话面试简单的了解一下之前的工作经历和个人情况,以及能否接受零售的排班时间,还有自己对这份工作的看法二面是视频面试简单的自我介绍,然后面试官简单的介绍了一下这个岗位的情况和地区,会问一些有关客诉的解决方面,和人员的管理方法,还问了自己的缺点是啥,回答的时候要肯定一点不要紧张或者吱吱呜呜三面是线下公司面试,有三个人面试,主要面试探讨人货场三个维度你怎么样把一个门店经营好,这个可以事先做好以下准备。然后过了三天就给我通知入职了
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2 年前 发布
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