面经详情

两轮业务面，一轮结束直接二轮，耗时大概1h20min。面试官都很nice，但是自己确实结构化思维不太行吧，过了两天还没后续通知，大概挂了，来贡献一点面经。第一位面试官问了一些职位相关的个人经历，因为我上来就分享了我过去做的分析报告（给自己挖坑了呜呜呜），面试官直接就我的报告和项目内容一直深挖，挖到我怀疑人生。他也问了一些general的个人问题，比如有成就感的经历，受到挫折的经历。另一部分就是给了很多人力资源场景让给分析思路，例如如果hr告诉你今年招聘的人不如去年，但是还没有拿到今年员工的绩效，你会如何论证他说的是真的？如何判断一个面试官看人是比较准的？如何判断海外研发团队费用的性价比，并与国内研发团队比较，剔除那些不必要的部分等。第二位面试官是搞算法的，也聊了一些分析方面的想法。他打算考我算法不过发现我不会SQL，改考我思维，第一道题比较简单，第二题当时没答上来（后来上网搜发现是之前百度的面试题），于是就结束了。总体面试还是有点难的，不过很有意思！...查看更多

笔试题目为新能源汽车研究报告 为三个大板块，1发展现状分析，2新能源汽车竞争格局，3行业发展逻辑及前景，每个版块下又有至少3个子主题。时间还是挺紧张的，可以搜资料，本人基本是复制粘贴了。这种情况下，大的行业分析个人没有积累没有大量资料的查阅怎么可能有个人见解还要成文呢。 所以我依据笔试推测，如果正式入职，要求只会更高，可能是半小时出一篇报告，你就是纯写手，纯生产羊奶的羊，只要能挤奶，也不管羊奶品质。 至少在那坐了一个半小时，观察到周边的那些写手研究院，拼命的在百度搜查资料，拼命的敲打键盘在，居然没有听到任何交谈沟通。 所以选择这个工作大家得慎重了，我猜成长空间很有限，工作压力还挺大，氛围也就那样。...查看更多

面试基本就针对简历提问，比较注重学历，分公司面试比较简单，当天就联系说面试通过，要了个人材料在总部走审批流程，走了将近一个月说分公司架构调整大领导否了这批入职审批。且不说网络上入职后的负面评价了，入职前就能这样放应聘者鸽子嘛，要是不通过早说啊，浪费时间精力，也挺心疼面试官和自己的，工作也做了流程也走了，上面一句话就否了。也不知道这所谓的央企是多大脸，行事风格这么混乱，不去也罢，还不如十个人不到的小公司！！！...查看更多

1.需要面试三轮，第一轮面完就没有然后了； 2.感觉不是真的想招人； 3.面试官提前都没有看过面试者的简历； 4.面试内容主要是面试者自己介绍简历上的项目经历，然后面试官会根据描述提一些问题； 5.面试完后没有回复； 6.面试官介绍一周可能迭代两个版本，估计加班较多。 ...查看更多