面经详情

就挺无语的，hr 一上来就让去现场面试，到了地方之后，第一面是同事面，说之后如果通过会有领导面，期间就是深挖简历说的我嘴巴都干了，然后那位同事就介绍他们部门和岗位，结果我惊讶的发现这个岗位和我投递的不是同一个岗位，这位同事就说她也不知道为什么我的简历会到她这里，然后说要问问hr，顺便又问我对她介绍的这个岗位有没有意向，我说暂时不考虑，她微信问了hr 之后，也没解释啥就说不好意思你可以回去了……我？？？就凭这点，所以我真的对她家hr 的印象很差...查看更多

HR在面试前就告知了公司是大小周制度。不过小周的周六工作时间只有五个小时（能否准时下班说不准），包中餐，这个包餐在深圳还是比较少的。到达面试地点，公司环境很气派，可能是空间大，还有很多桌子都空着。面试前先填一张表，表的正面包括家庭信息，个人教育经历，上家公司职位和工资；表的反面要写个人兴趣爱好，特长，优缺点，工作风格，经历过的最大的困难以及如何处理，职业规划等等常规问题，这些都要写下来还是有点震惊..HR和部门负责人一起面试，就简历和过去经历详问，真诚如实回答就好。负责人提到他们的海外网站才刚起步，月流量基础不到200，但是他们只招一人，把网站流量做起来，把询盘带起来，感觉这个比较适合Level50的大牛，不做投放，只一个人，靠做内容和反向链接把数据优化起来，挑战挺大的，数据压力清晰可见。内容和数据运营以及海外推广要同时抓，而从谈话内容可得是没有什么培训期或适应期，最好是要比较快上手。个人更偏向双休以及work life balance,考虑到这个工作压力会很大，所以还是忍痛拒绝了入职机会Ps: 试用期有六个月，第三个月会有调薪答辩，根据汇报情况会决定试用期后三个月是否与转正后工资一样，而且会有月度ABC的等级考核，评C会扣1-200工资，多次评C那肯定是很不利的。...查看更多

公司距离地铁站很远的，坐公交反而会近一点，但是那边很多公司，估计坐公交也挺挤的。一面视频面，二面总监面，过程中总监看起来好像真的想招人，表达得挺真诚，但也有点想套经验和建议的感觉。三面老板面，而且还是约的另一天，整个面试特意跑了两趟。老板面就让人感觉真的是套经验的。还说什么老板很重视这个岗位，以前就是做流量出身的，都是想你去面试的手段吧。另外，注意到这个岗位在面试结束后的第二天还是第几天来着，招聘网站上的薪资进行了调整，调高了一些。直到今天发现又调整了一次，比原来的多了几k，很难让人不怀疑招聘的真实目的（没错就是骗去套经验）。最后，面试结果没通知，不管通过or不通过。hr就是藏着掖着不说，要不就是玩消失。拒绝别人这么难吗？而且还是在主动问的情况下。而且都是面了三轮了，这样都不能发一个好人卡的拒绝话术吗？...查看更多

公司在一个科技园里面，还比较好找，去面试的时候前台旁边的沙发上已经坐了好几个等待面试的人了。去的时候前台人员叫扫一个二维码填资料（没有前台接待，递杯水之类的），要填的资料很多，个人信息，家人信息，工作经历，教育经历这些（当然我没有全填，有些私人信息直接打省略号，带了简历也要填）我坐在旁边填了十来分钟，期间看了一下这个公司的布局，环境有点乱糟糟的，工位也比较拥挤，没有很开阔。总共面了2轮，第一轮是hr面试，常规的自我介绍，然后hr介绍这个岗位的信息，问之前几段工作经验为什么离职，为什么想做这个岗位，未来对这个岗位有什么规划，差不多就是这些问题。面完第一轮就去前台又等了十几分钟，第二轮的主管过来面试（来了2个人，另外一个人我猜应该是主管手底下的组长之类的，可能是坐旁边学习如何面试的吧，一个厕所那么大的小隔间，坐了3个人一起面试），主管来了之后呢又叫我自我介绍一下，我又简单的介绍了一番，也问我之前的离职原因，问我之前没有做过这一类的工作为什么想做这一行，然后我又巴拉巴拉一顿输出。完事之后就开始说这个岗位虽然是双休，但是周末在家也要回复客户的信息，前期有个7天的培训期，培训期不过关会被刷掉，过了之后也不会立马就接手客户，中间还有一个7天的啥来着（忘了），反正就是正式上手的话要半个月多这样子（前面一个月就只能拿底薪），讲了一下工作的流程差不多就是一个人要运营2个微信群，150号人的样子，是已经付费了的学员，一个微信群80个人 转化率要60%多才不会被刷掉，不达标就会被优化掉，而且还是签的外包合同，前半年签的是深圳的一个外包合同，五险一金也是买深圳的，要6个月之后才能申请签广州的合同。整体下来感觉面试还可以，没有很大的难度，面试结果要等1天。...查看更多

签到：扫码填写信息，以金表格收集登记信息，约费时10分钟。等候：前台隔壁接待沙发坐满人。各个岗位面试人轮流出来叫人面试。本人对应面试的面试人，疑似没空，等了约30分钟，出来一位男士，前台人员递出了我的简历，他接过，双方讨论，男士表示忙，没时间，怎么办。此时，我正站在他附近，后又来了一名女士，与之交涉，轻松玩闹的语气。确认是这名女士面试，该男士对其表示感谢。随后女士带领我前往园区内的一个空置办公室（临时面试点），只有简单桌椅，而且毫无间隔，已有一桌人在聊，我们坐在对角线那桌，房内声音混乱。但出于礼貌自然坚持面试，回应问题。面试：1，自我介绍，2，是否与外部合作对接过清晰回应问题，并且结合作品集讲解。后提出问题，希望了解公司架构，部门情况，考核指标。面试人员无法清晰回应，甚至无法说出转化率。。。专业程度不高，不过面试人表现比较友善。但更像是来顶替面试打发人而已。面试2：hr沟通，常规沟通，无异常。关键信息点，五险一金按2300的基数购买。全程：花费时间较长，面试人员不专业，体验较差。地点：所处位置交通，其他秩序较乱，乱糟糟。对办公地点有要求，不建议去，实在要去不建议开车，路窄车多共享单车，快递车，还有各种出去车辆，容易划花车。总体：混乱。在那男士与前台人员说没空时，互相推脱时，想上前说一句“要不我走”，犹豫了一下，基于面试礼仪，还是算了，离开后就后悔了。应该说一句，然后离开，及时止损。...查看更多

感觉像是刷kpi的，一过去一大堆人在那里等着，都是面试的，还一直有人来，中途还有员工过来问前台，离职申请表在哪里拿，面试官问了一些不知所云的问题，极其不专业，问我有没有心理营销，运营方面的经验，会不会写脚本，问40-50岁的女性会喜欢看什么样的照片，我当时就懵了。。。让我拿作品出来看，给他看了几个剧情，运镜的(其实那个不是我拍的，是有专业摄影师证的前同事拍的)，面试官(公司的视频主管)说没有那种打光构图方面的惊喜，我说想看看他们做的视频，结果翻手机找了很久，找了个口播视频，坐着不动在那里讲的，然后还说，你看这种其实对打光要求挺高的，什么发丝光轮廓光，一直强调打光，说是一天要做六条，这种视频基本对技术要求不高，对文案脚本策划要求比较高，比较看重引流效果，没啥难度，但是必须要你做过有经验，不管你技术多牛逼，没做过就被嫌弃，就很难受，而且我找工作基本都避开了信息流的岗位，结果这个hr估计是刷kpi的，直接就要加我微信，让我过来面试，我是正好空档才过去，大家过去面试一定要慎重！...查看更多

一面 部门面试，总体来说面试过程很愉快，但是觉得我比较适合直接让我复试。个人简历匹配程度与jd的需求的确有一点差距（插本学历，英语级别，我的空窗期），能够给到低于个人期望20%的待遇（4.5k），我也能够理解并同意hr给出的口头offer，并添加了hr的小号，最后承诺了4-6天内给答复，微信联系。面试完的第三天，经过决定愿意前往公司入职。此时该hr回复这段时间还有面试，需要面试完再给我答复。再过了四天，主动询问得到答复：“面试结果终于出来了！综合考虑，我们期望聘用更合适的人选”1.进入boss直聘面试前点开了竞争者分析，三个月内沟通人数90+（23.4.14），直到今天的沟通人数是312人——卷，招聘方占主导地位。即便是看了我的简历觉得比较合适在boss上面主动联系我并给出了口头offer，约定时间答复了也可以🐦2.既然几天内针对网站运营专员这个岗位面了几十上百个候选人。如果觉得我不够qualify，我微信联系的时候没必要🫓，要不是过了三天主动询问，可能都没有“综合考量，出结果了！”这个面试结果——觉得我诚意不够吧，有机会能到复试阶段的最好当场答应hr能够给到的offer（即使是低于自己的期望）好让他好做更好的选择🌹3.可能是不同的hr有不同的做事风格吧，也可能是我回答他问题的时候超时了，习惯性打断我说话。不过这几天面试了这么多人，忙不过来也能理解...查看更多